就业形势严峻，是众多高校毕业生都面临的问题。由于受到各种因素影响，就业变得更加艰难，不少高校毕业生选择在家待业，思考自己的未来发展方向，而“铁饭碗”岗位成为一个不错的努力目标。

对于“铁饭碗”岗位，高校毕业生是又爱又恨，喜欢“铁饭碗”岗位的优势，稳定、体面、福利待遇好，可是又因其竞争激烈，上岸难度大感到苦恼。即便如此，每年考公、考事业单位的学生都非常多。

体制内工作表面看似风光美好，可是不管什么工作，都有其辛苦的一面，事业单位也是如此，不断进行深化改革，有些岗位被取消编制，变成合同工，以此激发在职人员工作积极性，比如护士、高校教师等。

这些岗位被取消编制，很多人担心工资待遇会下降，事实上，这些岗位的工资待遇很可能不降反增，毕竟仍然在事业单位工作，只要尽职尽责，不犯大错误，工作还是相对很稳定。

现在大多数护士都没有编制，虽然护士不再发放编制，但是护士的工作内容没有变化，依旧很辛苦，白天要协助医生工作，照顾病患，有时候晚上还要值班，而且由于疫情原因，对护理人员的需求加大，所以护士工资上调是众望所归的事情。这样也能让护士心理上得到安慰，付出是有回报的，也能激励护士更好的工作。

还有个岗位工资也有望上调，那就是事业单位的技术岗位，事业单位和公务员的工作内容有许多重叠的部分，可是两者本质上有着很大的区别，相比较下来，公务员各方面待遇更好，有明确的晋升机制，就拿车补这件事来说，公务员早就享有这项福利待遇。

反观事业单位除了稳定以外，晋升空间和福利待遇都远不如公务员，车补也只有个别地区的部分单位才有，大多数事业单位都还没有普及车补。

技术岗位为行业发展做出突出贡献，提升其工资待遇合情合理，而且事业单位晋升制度也将调整，将与公务员看齐，职业晋升工资待遇自然也会上调。

教师也是事业单位岗位中的一员，由于工作特殊性，获得广泛关注，教师的工作待遇问题也被大家经常讨论，不同地区教师工资差距明显，二三线教师工资确实不高，相关部门出台许多政策，平衡教师工资，让教师工资不低于当地公务员水平。

在社会高度关注教育的背景下，教师的一举一动被大众高度关注，社会对教师的要求也更加严格，教师入职门槛提升，从业标准提高。想要更多优秀人才加入的教师行业，工资待遇也高跟得上，尤其是乡村教师，工资待遇提高，有利于留住更多乡村教师，促进乡村教育发展。

还有站在讲台教学的一线教师，工资待遇也应该上调。教师中存在一个怪象，就是不用教学从事后勤、管理的教师工资反而高于一线教师，提高一线教师的工资待遇，可以让他们更加认真负责教学，避免让一线教师感到心寒。

有些大学生一门心思想要考上“铁饭碗”岗位，考不上就一直处于在家待业的状态，生活上还需要家长的帮助，这样过于执着“铁饭碗”岗位未必是好事，因为并不是所有人都适合考公、考事业单位等。

不少大学生追求“铁饭碗”岗位，无非是看重其稳定，可是这种心态，并不利于学生长远发展，大学生只想着安于现状，会限制大学生能力发展，不利于大学生突破自我。大学生在就业时候，要从自身情况出发，个人能力比较轻的毕业生，在哪里都发光发热，可以尝试更具挑战性的工作。

大学生一味追求安稳，渐渐地就会放弃更高的追求，趁着年轻去闯一闯未尝不可。每个人的选择的人生道路都不同，“铁饭碗”岗位只适合一部分人，只要找到适合自己的发展道路，未来才能更加美好，大学生要树立正确的就业理念，根据自身实际情况制定目标，在自己擅长的领域上尽一份力量，也是很不错的。

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