引言：自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升政策，该政策一出广大基层事业单位管理岗人员大都拍手相庆，该政策可谓是让广大基层人员看到了一丝晋升的曙光，再也不用一直待在管理岗九级的岗位了。但是随着这几年政策的实施，我们也慢慢的发现虽然可以获得一定程度的晋升，但是好多人都止步于九级职员晋升八级职员，好多人都反应“七级职员”似乎成为了“天花板”级别的存在，那今天小编就给大家聊聊这件事。
事业单位管理岗职员等级的设置情况其实事业单位管理岗职员等级的设置与原本管理岗的岗位设置情况是一致的，也是从高到低依次为一至十级职员，管理岗职员等级的设置并不像公务员的职级设置那样细化，只是根据原有的等级进行了一对一的设置，下面让我们来看下部分职员等级的设置情况，大家请看下图
“七级职员”到底是个什么样的存在说到“七级职员”我们必须要结合管理岗的实职岗位设置来看，因为两者在级别上有着对应的关系，下面我们来看下图
从上图我们可以看到管理岗七级属于是正科级水平，那么与之对应的职员等级“七级职员”应该也是正科级水平，只不过是那种享受待遇没有实权的虚职。
“七级职员”从级别待遇来看已经属于是事业正科级水平，我们抛开其他因素不谈，单单就以正科级这个水平来看，在县级以下基层不论是行政还是事业正科级别都可谓是凤毛麟角，能够到达这个级别的人是有限的，因此这个级别在基层的水平不言而喻。
基层职员等级的晋升受到比例限制大家都知道公务员的职级并行政策都有严格的比例限制。同理，事业单位管理岗职员等级晋升也有比例限制，由于各个地方不太一致，我这里就以自己所在单位为例子，仅供大家参考。我所在单位属于是某正科级行政单位下属事业单位，级别由之前的副科级改为了正股级，目前单位七级八级职员核定为总管理岗职数的50％，七级又不能超过八级的50％。由此可见越往上级别设置的岗位人数就越少。
部分事业单位领导有限占用职员等级上边提到部分事业单位是带有一定的行政级别，比如副科级事业单位，那该单位的领导就属于是实打实的管理岗八级，对于这一部分领导虽然属于是实职的副科级，但是在该政策下有部分领导符合晋升七级职员的条件，因此部分副科级实职领导会优先晋升七级职员，从而占用名额，造成了一般人员晋升难得问题。
写在最后事业单位管理岗职员等级晋升制度实施以来，大部分人都基本能够实现九级晋升八级，在一定程度上也算是打通了晋升的渠道，起码打破了“万年管九”的魔咒。但是，不能仅仅限于或者停滞在八级职员这个级别。
虽然目前“七级职员”的晋升存在一定的困难，或者是“天花板”的存在，但是，我个人觉得该项政策目前在县级以下实施只是一个试用版，目的就是为了查漏补缺，当年公务员的职级并行政策不也是先在县级以下实施，后来才推广全国。因此，我相信在不久的将来随着这几年制度的健全和完善，该项政策会更加趋于合理。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
