现行的《现役军官管理暂行条例》对军官不同军衔的最高服役年龄和最高衔龄作出了明确规定，如果军官服现役达到了所授予军衔的最高服役年龄或者是最高衔龄，就必须退出现役。这就是军官的达龄退役。 比如，小刘在某个年龄时晋升副连级职务，并同时被授予中尉军衔。如果，他在这个职务上一直没有得到晋升，一直是中尉军衔，那么当他服役达到中尉的最高服役年龄35岁，或者是最高衔龄8年时，就必须安排退出现役。假如他是25岁时晋升的中尉，那么达到33岁时，衔龄已经中尉军衔的最高衔龄8年，这个时候他就必须退出现役了。假如他是28岁晋升的中尉，那么当他35岁时，虽然中尉衔龄还只有7年，但已达到了中尉的最高服役年龄，在35岁时，就必须退现现役。 2021年1月1日正式颁布实施的《现役军官管理暂行条例》，适应军队改革发展的需要，对现役军官的管理作出了重大的改革和调整。比如，军官的等级制度由过于基于职务等级改为基于军衔等级，军官的军衔制度由“一职两衔”转变为“一职一衔”，也就是每一级职务只对应一级军衔，不再出现过去的同一级职务但军衔不同的情况。还比如，为鼓励军官长期服务于军队，推动职业军官制度的发展，相应调整了现役军官服役的最高年龄，相比于过去，副军职以下的职务都延长了若干年。 在《现役军官管理暂行条例》实施之前，军官的服役年龄上限与其担任的职务紧密相关，通常与担任职务的最高年龄一致： 排职：30岁；副连职：35岁；营职：40岁；副团职：45岁；团职：50岁；师职：55岁；副军职：58岁；军职：60岁；副大军区职：63岁；大军区职：65岁。同时，还规定：担任“师级、军级、大军区级”职务的军官，无论是正职还是副职，通常任职时间为最长10年。也就是在这些职务上，最长任职不超过10年，超过了10年，即使没有达到最高服役年龄，也应当安排退役。 《现役军官管理暂行条例》实施之后，现役军官以军衔为主导，其最高服役年龄也相应与所授予的军衔更为相关，更多地由军衔来决定。 按照“一职一衔”的规定，当前，军衔与“职务、服役年龄上限”的对应情况如下： 少尉（排职）：35岁；中尉（副连职）：35岁；上尉（连职）：40岁；少校（副营职、正营职）：45岁；中校（副团职）：50岁；上校（团职）：54岁；大校（副师职、正师职）：57岁；少将（副军职、正军职）：60岁；中将（副战区职）：63岁；上将（战区职）：65岁。对比后，可以看出，除了正军职、副战区职和战区职军官的最高服役年龄保持不变以外，其它职务军官的最高服役年龄均有所延长，而且是职务越往下，延长得越多，具体来看：从排职到副团职的最高服役年龄延长了5年，正团职延长了4年，从副师职到副军职则延长了2年。 这样的调整，体现了“前慢后快中间稳”的军官职业化思路，更有利于鼓励军官长期留在军队，为有志于在军队发展的人才提供更多机会，避免他们在事业巅峰时期就到龄退役；同时，也有利于军官在初、中期的在岗位上获得更多的历练，积累更为丰富的军事经验，为中、后期的发展奠定坚实的基础。 在这个基础上，为了优化军官队伍的结构，避免出现“冗官”现象，把过去对“师级、军级、大军区级”的10年任期限制进行了一个扩展，应用到了所有职务等级的军官，增加了最高军衔服役年限的制度。 若军官表现不佳，确实无心于国防事业，在同一职务、军衔上任职多年未能晋升，即使没有达到最高服役年龄，也必须退出现役。 各级军衔的最高服役年限，也就是最高衔龄如下：少尉7年、中尉8年、上尉9年、少校12年、中校10年、上校10年、大校14年、中将8年、上将8年。 就像前面所举的例子，如果一位军官在同一级职务（军衔）上，表现不佳，一直没有得到晋升，达到了最高衔龄，即使没有达到最高服役年龄，也将被安排退出现役。 这一制度安排，一方面有利于保持军官的合理流动性和活力，给真正有作为的军官创造更多的晋升空间，同时也有利于形成必要的竞争压力，激发军官干事创业的激情和斗志，更好地实现优胜劣汰。 通过以上分析，可以看出，军官达龄退役，包含两个“龄”：一是最高服役年龄，二是最高服役衔龄。哪一个达到了，就必须退出现役。 总体来看，经过改革以后，军队的这些制度安排还是比较科学、合理的，兼顾了军官队伍的稳定性、职业化要求和军官队伍的战斗性、流动性、优胜劣汰实际需要。 这一科学制度设计，也值得地方干部队伍建设借鉴。当前，在地方干部队伍的管理中，并没有各级领导职务最高任职年限的硬性规定，一名干部在同一级领导职务上任职十几年，甚至长达二、三十年，一直干到退休的情况，屡见不鲜。这种一经进入领导干部队伍，就如同进入到了保险箱，即使不再晋升也能干到退休的现象，既不利于领导干部队伍的总体优化，也不利于形成竞争的良好氛围。 实际上，党的二十届三中全会提出的关于“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”的改革要求，以及早已实行多年的职务职级并行制度，已经为规定领导干部职务任职最高年限提供了制度依据和空间。完全可以科学设定，领导干部在同一领导职务层级上任职达10-15年，未能提拔晋升的，免去领导职务，改任相应职级，这将给真正有才能、有志向、能干事的干部更多的发展空间和施展才华的舞台，大大激发干部队伍干事创业的干劲和活力。