文｜纪硕鸣

香港特首李家超振臂高呼，香港要抢人才！专业金融猎头的陆蓓琳忙起来了。港府出台更有诱惑的吸引人才计划，也迎来了猎头的又一春。

每天都有大量询问信息找陆蓓琳，内地朋友介绍优秀人才，希望享受政府的优才政策，来香港工作；也有金融大企业找陆蓓琳，要她推荐资深的金融人才补充香港的流失人员。这些天，陆蓓琳都是一早出门，直到晚上应酬完才能拖着疲惫的身躯回家。

早年，陆蓓琳被外资猎头公司猎上，2007年从上海挖角来到香港，工作就是做猎头寻觅人才。当初单身一人离开父母来到陌生的香港，现在她还在后怕，由此改变人生的选择真的很大胆。不过，她喜欢这份职业，因为这是一份改变人生、给人带来好运的职业。

猎头，最原始的意思有点吓人，美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。二战后，欧美战胜国希望从德国等国家引入需要的科学家，派出专业公司如丛林狩猎般，去物色优秀人才，猎头被借用为猎寻人才的专用词。有点神秘的专指寻觅高素质人才的职业。

2015年，性格执着的陆蓓琳离开了外资企业，自己创业成立名为FIRST CALIBRE的猎头公司，为企业寻觅高管人才。她没给公司起个中文名，初衷就是希望成为国际化的猎头。

最近，陆蓓琳受托香港大金融机构向殴洲招手。7月，她亲赴伦敦、巴黎，建立高端人才网络，又通过视讯，开始向欧洲实施“抢”人才计划。原来她专注高端管理人才引入，收入都在数十至数百万美金的年薪。因应香港市场需要，她扩大了了关注引才的范围。

香港特区政府统计处日前公布2022年年中香港人口临时数字为约729.16万人，连跌3年，为2016年以来最低，较去年同期减少约12.1万人，按年跌幅1.6％。更因为移民人口增加，优秀人才流失，香港需要引入人才。

政府的开放政策，让因为疫情防控而静寂了一段时间的香港人才市场又涌动起来了。陆蓓琳的“猎头”变的热门。她接触企业，寻觅人才，投行、券商、资管和投融资相关的职位，包括私人银行财富管理等都是涉足的领域，为新一波香港人才争夺战作准备。她坚信，机遇是为有准备的人而至。

虽然都是介绍，猎头介绍人才可比婚姻介绍要复杂的多了。甚至还有3个月的试用期，试用期内有任何一方不满意，都会退“货”，猎头的成果分分钟蛋打鸡飞，一分钱的收获都没有。

香港人才流动频繁，猎头起到的就是润滑作用，让频繁流动的人才更加频繁，在流动中找到人才的定位。

专注金融领域的国际人才匹配，就是香港猎头的最好选择了。每天要忙的就是选择金融人才，向金融企业推送人才，两点一线。但要匹配适当，过程却并不简单。她的人才库内，已经积累了数万高级金融人才的资料。企业需要的话向FIRST CALIBRE提出要求，陆蓓琳和她的团队会挑选出合适人选供企业选择。

香港是一座开放的国际都市，需要的金融人才，目标都以高学历、高职位、高价位三位一体的优秀者，搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。陆蓓琳的客户，比较多在外资金融公司，涉足全球市场、固定收入债券市场、风险控制部主管、首席合规官等等。从董事总经理到各部门主管，高的年收入会有数百万美金年薪。

最近几年，市场变化很大，尤其是随着香港祭出严格的防疫政策，外企及外籍人才正酝酿撤离，香港作为世界金融中心的地位逐渐受到质疑。有招聘公司指出，现在花再多的钱也难说服人才前往香港。

拥有超过27.3万个金融服务工作岗位香港市场，根据政府数据的计算，去年发给外国金融服务从业人员的新签证数量降至2，569份，较2018年减少近50%。而这还是omicron大幅肆虐，港府推出全球最严格社交距离规定前。今年离港人数比抵港人数多出14万，是香港有史以来最大移民潮起，相当于2021年全年的近四倍，其中不乏金融人才。

这也是陆蓓琳到香港涉足猎头以来，从没见过的糟糕时刻。她说，无论是中资还是外资，都显保守。市场不好时，公司不会增加职位，个人也不会轻易去冒险换一份工作。”香港的人才市场遭遇寒冷的市场冬天。

但陆蓓并不悲观。“猎头”不就是二战后困难期诞生的产业？疫情终会过去，只要香港国际金融中心仍在，东方之珠光彩依然，这儿，还会是人才滙聚地。早前，香港特首李家超在出席电子传媒答问会时就说了，香港做出成果，人才自然会被吸引回来。陆蓓琳认为，香港是人才的蓄水池，永远不会枯萎。

即使疫期让香港静了下来，陆蓓琳也没有闲着。手上还有十多个案子在进行着。她相信市场，走的多，企业会出高价吸引人才，市场会有诱惑力，反而是“剩者为王”。

FIRST CALIBRE的业务立足香港跨入大中华区，主要包括北京、上海、深圳这些金融业发展的重要城市。台湾的税收比较高，人才反向更愿意来香港。

崇尚市场的香港永远是一个旋转门，人才来来去去频密。这些年中，陆蓓琳接触不少从香港走出去的，香港和伦敦两大金融市场的人才互动。也有海外归来的华人精英在香港及内地找机会的。香港会是华裔人才作为核心辐射全世界的中心。

对金融业，陆蓓琳有一个观察，即使全球最大资本市场的美国，也有愿意回来香港的。这是因为，美国金融圈，华人有天花板，向上升的机会不多。香港有优势，华人社会、税率低、工作机会大，又离家近，这些原因，想进入香港金融领域的海归任何时候都有。

说开了，美国投行的薪水还比香港略低一点，却要交高达40%至50%的税。有在华尔街打拼的年轻人，父母在中国南方城市，想和父母团聚。但如果回国内，未必找到合适的岗位，香港离内地近，国际金融中心可供选择的机会就多。陆蓓琳为其提供了机会，5个月全部办妥。

曾经有欧资行要进入中国发展，计划在中国招募数百员工。接到指令后，陆蓓琳的FIRST CALIBRE在自己的人才库提供了30多个人才资料，与该行需要的职位配对、挑选、面试，最终欧资行和国内人才都愉快的走入了对方。

东南亚国家中，新加坡的财富管理做的最好，不少人都去新加坡开户，陆蓓琳又把业务拓展到新加坡。近年来，中资的金融企业在香港落地，且发展的很好，并不断向外拓展。陆蓓琳的内地背景成为优势，她顺势跟着中资企业，在新加坡、伦敦、纽约、日本等国家布点拓阔市场。

2019年，香港社会不稳定，移民潮再现；2020年初遭遇疫情，香港雪上加霜，这个城市几乎停摆。4月份之前没有一单生意，前景不明，无论中资还是外资，都不敢招人。香港人才市场如潮起潮落，陆蓓琳都要窒息了。但到了4月底，疫情有所控制，市场松动了，2020年下半年资本市场项目见好，人才需求大增，一直维持到过去的2021年，香港资本市场对人才的渴望始终没有刹停。

然而，第五波疫情又让香港停摆，FIRST CALIBRE遭遇前所未有的困境，陆蓓琳多番作调整，直到特首出台政策抢人才，市场才有了转机。如久旱逢甘霖，猎头又开始了朝气。

水往低处流，人往高处走，机会就是人才渴望的高处，陆蓓琳所做的猎头业务，就是不断为合适的人才寻找高处。

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