春夏秋冬又一年，时光不自觉已经2023年过半，炎热的7月即将到来。除了注意避暑降温、保重身体之外，退休人员要关注的还有养老金的上涨与补发。

按照往年养老金的进度，7月31日之前是要将养老金补发到账的。眼瞅着7月份就要来了，2023年养老金上涨方案预计会扎堆公布，涉及到退休人员的钱袋子，一起来看看：

01，哪个省市养老金上涨最先公布呢？

在以往，上海市一般都比其他地方公布的时间早一些，甚至会出现在5月份公布的情况。不过，去年不一样，最先公布方案的是陕西省，6月30日公布。

值得注意的一点是，去年养老金调整通知是5月26日公布，比今年完了四天。按照这个节奏的话，7月份养老金调整方案会雨后春笋般来袭。

养老金上涨虽说方案是7月份公布，但是，上涨额却是从年初开始计算，这就变成无论何时公布方案，前面的差额都会补发，退休人员放宽心，安心待涨即可。

02，破除养老金上涨的谣言

关于养老金调整，很多网友都发表了自己的看法。谣言最多的地方就是养老金按照比例上涨， 差距越来越大，10000元养老金上涨380元，1000元养老金上涨38元。

看到上涨比例，大家潜意识的就会用乘法，其实这个比例并不是具体到每一个人的比例，而是整个养老金大池子上涨的总体比例。

真正具体到每一个人身上，那就是定额调整、挂钩调整与倾斜调整三项结合，定额调整就是无论工龄和养老金多少，都上涨一样的钱数，这是利好低收入人群。

毕竟1000元涨40元和10000元涨40元，感受是不同的。所以，这一项调整就最大程度保证了低养老金水平的最低上涨额，也是缩小收入差距的有效措施。

挂钩调整就是与工龄挂钩，与养老金水平挂钩。前者很容易理解，凸出工龄的重要性，让各位参保人认识到工龄、缴费年限的重要性，坚持缴费。

后者就是养老金水平高的人涨得越多，为啥呢？因为养老金水平高的人都是工龄长，缴费多的人，这些人如果不能多涨，违背了社保缴费“多缴多得、长缴多得”的总原则。

倾斜调整并非人人都能享受，而是针对部分人群所设置，比如说高龄人员（一般情况下是70周岁以上），企业军转干部、边远地区退休人员。

因此，养老金上涨已经尽可能的考虑到不同的人群，有阳光普照一样的公平，也有多缴多得的激励，更有特殊人群的照顾，可谓是心思细腻，综合覆盖，令人安心。

03，养老金按照工龄上涨可行吗？

网友们表示工龄代表着劳动贡献，希望养老金能够按照工龄计算，按照工龄上涨。这其实是不可行的，理由就是，缴费的时候并不是单纯按照工龄来缴费。

比如说同事和我，一个是领导岗位，每个月扣缴养老保险（含单位承担）2000元，而我每个月扣缴（含单位承担）800元，那么，即便都是30年工龄，养老金能一样吗？

显然，如果是一样的话，对我同事是不公平的，所以，养老金上涨方案已经考虑了工龄的价值，但如果单纯按照工龄上涨，是不可行的，你怎么看？欢迎留言讨论。