网友发布的这个养老金确实是令人很惊讶，每月8万多，但是仔细一看，原来是离休干部，那这一切都能理解了。

离休干部，那都是在新中国成立做了重大贡献的人，他们理应有一个安详的晚年，这些人所做的贡献，不是用金钱可以衡量的。

不过，在实际生活中养老金的差距还是挺大的，有些人养老金上万元，有些人养老金1000元左右，而之所以产生这种差距，主要有三方面原因，主要具备其中之一，晚年生活便无忧，一起来看看：

01，缴费基数与工龄很高

如果退休之后每月领着1万元左右的人群，这绝对是在职时期就已经是“金字塔顶”的那部分人群。

为什么这么说呢？通过计算公我们可以看到，养老金的多寡是与养老金的缴费年限缴费基数，还有当地的社平工资有直接关系。

缴费年限当然是工作越稳定，工龄就会越长，有的老工人高达四十四年。而缴费基数当然是工资越高，缴费基数就会封顶到社平工资的三倍。

换句话说，如果缴费基数最低档，缴费年限只有15年，养老金是无法跟缴费基数最高档缴费年限40年左右的人所比拟的。

02，视同缴费年限的加持

我国养老保险发展至今经历了很多阶段，起初无论是机关事业单位还是企业的工人老大哥都是由单位来养老，也就是说即便是退休了，退休金依然由原单位来发放。

可是随着企业的发展，人均寿命的延长，就会发现企业的负担越来越大。

于是，率先改革的就是企业养老保险，在1993年前后实行了个人账户与统筹账户相结合的保险制度，个人账户是由个人工资里扣缴一部分钱，而统筹账户是由单位来负责缴费，这样两项养老保险的账户之和就是员工的个人账户。

等退休之后，退休人员不仅可以领到个人账户的养老金，还可以领到统筹账户的养老金，更重要的是在改革之前没有缴费的那些年限，可以视同缴费，多领一笔过渡性养老金。

03，年金的加持

我国养老保险支柱体系分为三个体系，第1支柱体系就是基本养老保险体系，也就是我们常说的企业职工养老保险和城乡居民养老保险；

第2支柱体系就是补充养老保险，比如说企业年金，职业年金。

不过企业年金只有在大型的国企央企才设有，而职业年金是机关事业单位才享有，所以普通人还是很难享受到。

第3支柱体系就是近几年新推出的个人养老金制度，如果每个月自己从工资里留出1000元左右，存到自己的个人养老金账户，不仅可以享受现有的免税额，还可以享受投资收益，等到退休之后可以领取养老金。

总之，在日常生活中养老金高的人群基本上都是享有上述三个特征，这样的人群所在的单位也是我们普通老百姓口中所称的“好单位”，而普普通通的企退人员养老金大概在2000~3000元左右，而灵活就业人员因为自己缴费，多数人都会卡着最低档来缴，而且缴满15年就会终止参保，造成养老金可能在一两千左右。

大家怎么看这三反面原因，欢迎留言讨论。