很多人，考进体制后，发现岗位不合适，想“骑驴找马”。个人想往上走，按理来说应该鼓励，但在编人员想考公务员，进其他单位，也会面临很多现实问题。其中"同意报考证明"就让很多人感到十分苦恼。

这个证明，在资格复审阶段，招考单位通常会要求在编人员提供单位同意报考证明，否则就无法通过资格审查。有时候，即使招考公告上没有明确写明这一要求，但在现场审核中也会查。

面对这一要求，很多人抱怨开不出来，感到不解，认为是故意刁难，限制自由择业。但其实，老王认为单位方面也有自己的考量。大家要知道，公务员招录是一个耗时较长、流程复杂的过程，所以单位千辛万苦招来一个人，一般不会轻易放人。

特别是有些招考公告明确规定了5年的服务期限，即使单位领导同意放行，组织部在最终审查档案时也可能会卡人。

还有一些人想法很单纯，觉得自己先偷偷报考，等进面以后再通知单位，到时候来一场“苦情戏”，求领导网开一面放行，可行吗？其实不可行，这种想法其实是对体制内办事流程缺乏了解。在编人员走的流程太多了，一个流程走半个月，就能把你的名额耗掉。

而且就算你和领导关系再好，组织部在审查时也能轻易查出你是在职期间报考的。他们有权不配合招考单位调取你的档案。

如果单位领导拒绝开这个证明，怎么办？

首先还是沟通，如果你已经通过了笔试，不妨私下里找领导聊一聊，通通气，了解一下领导的想法。在沟通过程中，可以尝试各种方式，灵活运用。态度肯定要诚恳一点才行，比如需要异地工作、家庭压力等等。

这里其实涉及到一个人脉关系的问题。如果平时你与领导、同事之间都很少交流，关系不够融洽，那成功概率就很低。运气好碰到好说话的领导，说说好话可能会同意放你走。但如果领导脾气不好，可能会狠狠骂你一顿，甚至在工作中给你穿小鞋，让你在单位更难混下去，沦为边缘人。

如果不幸遇到后一种情况，你可能就要面临两难的选择：要么自己主动辞职离开备考，要么放弃报考公务员。

那如果跳过单位，直接找人社部门开具呢？

也有人想过这个思路，其实如果你跳过单位，擅自报考，尤其是还在服务期内的在编人员，绝大多数单位事后得知了，更不可能为你开具同意报考证明。

在报考证明这个问题上，老王认为鱼与熊掌确实难以兼得，世间也没有十全十美的解决办法。对于没有服务期限制的在编人员来说，在通过公务员笔试后，一定要尽快告知单位，向领导如实汇报情况，争取单位的支持。个人追求上进，一般单位领导也不会故意刁难，因为你服务期到了，大多数单位还是会给予支持的。

但如果你有服务期，又是在编人员，老王的建议是还是安心工作。因为在服务期未满的情况下选择辞职，既得罪了单位，还得交高额的违约金，得不偿失。

文末谈谈你的看法。