最近这段时间，聘任制公务员的招聘又来了。江西、浙江、重庆、甘肃等地陆续招人，有些岗位的年薪开出了60-80万的水平，确实是非常吸引人。

所谓聘任制公务员，就是通过签合同的方式来聘用的公务员，依法履行公职，由国家财政支付工资和福利。这种用人方式比传统公务员灵活得多。招聘流程一般包括发布公告、报名和资格审查、评估、考察和体检、公示、审批或备案，最后办理聘任手续。

其实，聘任制公务员这个制度已经试行了很多年了，但因为招聘规模不大，所以没怎么引起注意。

接下来，老王会详细分析一下聘任制公务员的招录特点，看看这种岗位，你是否适合报考？以及未来的一个发展。

1、专业性强

首先来说，聘任制公务员招聘，门槛不低。像新能源、航空、高端制造这些前沿领域，对专业技能的要求那是相当高的。所以，这些岗位的薪酬也很有吸引力。

这些专业性强的职位，通常都需要你具备该领域专业知识和技能，这些可不是随便学学就能掌握的，得经过长时间学习和实践。几乎每个岗位都要求至少3到5年的相关工作经验，所以应届生是报考不了的。

聘任制公务员的招聘流程和普通的公务员考试有点不一样，主要是以面试为主。有的地方，面试只进行一轮，但这一轮可是相当全面的。面试包括专业素质评估、综合能力评价等，都是专家评审小组来进行。不是说你有关系、有资源就能捞到这个岗位，聘任制公务员是专业性岗位，招的是能干事的人，这些评估指标也非常严格。

此外，还会仔细审查考生的论文，最后还会背景调查，确保选出的人是最合适的。这种招聘方式比普通公务员考试更注重专业性和精准性，虽然无笔试，但抓很细致。

2、有考核

关于工资的问题，有些岗位年薪开出了60-80万的水平，确实是非常吸引人。但年薪是由固定工资和奖金组成的。如果你没能完成合同规定的绩效，奖金部分也没有这么多。

这就涉及到一个考核的问题。聘任制公务员的考核也是非常全面的，主要依据聘任合同来进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点还是看你能不能完成合同里规定的工作任务，这直接关系到你的工资和奖励。

考核可以理解为平时考核和定期考核两部分。平时考核是日常的，定期考核一般是按年度进行的。当然，如果有需要，也可以在聘期内进行绩效考核或者目标责任考核。考核结果会直接反馈给你，让你清楚自己的表现情况。

3、后期发展问题

最后就是一个关于后期发展的问题。聘任制公务员招进来的，普遍能力强、素质高、态度好，往往能迅速成为单位的业务骨干。这种情况，确实会给现有的公务员群体带来一些压力，产生一些效应，同时有激励作用。

不过，聘任制公务员是有服务期的，通常是1到5年。那么服务期满后不续聘怎么办？

老王认为有3种方式选择。一是可以转为普通公务员，但待遇会下降，你得考虑能不能接受。二是向企业相关岗位进行安置，这时候还需要再谈一轮待遇。三是如果你表现优秀，考核结果好，该岗位还有需求，那么可以在现有岗位上续约。

三个途径自由选择，所以，最后也是考量自己的职业规划和心理预期。如果你有机会报考，老王建议试一试，毕竟待遇确实很不错，自己权衡利弊，做好充分的准备。

文末谈谈你的看法。