对于业内人士来说，这可以算是一个帖子造成的连锁反应，多地烟草局要求三代以内血亲不得应聘烟草单位，这种做法让人既惊讶又无奈。

媒体猜测，事情的起因可以追究到沈阳铁路发布的一篇文章，文章中一家三代出了21个铁路人，他们见证了中国铁路发展的几个时代，但文章引起的反响却完全出乎意料之外，许多人表示，自己也想为铁路事业做贡献，但却找不到进入的门槛。

讨论很快蔓延到了所有的国企，随着就业市场的紧张，许多国企收入高、福利好，成了毕业生们的热门选择，但这些企业在录取职工的方面，既不同于公务员，也不同于私企，自有自己的一套章法，让许多大学毕业生感到可望不可及。

其中，行业内普遍存在的世袭惯例，就是一个很难撼动的痼疾，这种源自顶替制度的做法，其思维方式在国企中，并没有因制度的取消而终止，相反，近水楼台先得月的现象比比皆是。

山东江西等地烟草专卖局发布招聘时要求，不得应聘三代以内亲属担任领导的单位岗位，这种做法似乎就是在针对这种现象而采取的措施，但这些措施是否能够有效杜绝这种现象，媒体普遍存在疑问。

更多的人认为，将类似公务员的招聘制度，延伸到所有的国企，才有可能刹住这种风气，否则的话，估计更多的也是一种姿态而已。