在经济阴云笼罩之时，无人能孤立无援，每个领域必将受到波及。不论企业性质，无一幸免。

雪崩之际，没有一片雪花能逃得了。

网络上的曝光显示，一名职员在某航天企业工作，近日接到减薪20%的通知，情况令人触目惊心。

公开讨论揭示，降薪幅度根据单位和部门差异，介于10%至30%不等。单位间业务差异造成了这一不均等现象。

以往，人们认为国企稳固无比，与公务员岗位媲美。然而，企业终究是企业，面对外部风暴，随时可能变局。

有人疑惑，为何连航天企业也要削减薪资？一方面，经济环境的整体下行影响了所有行业。另一方面，技术创新的驱动也是原因之一。

为了在市场竞争中立足，企业必须拥有核心技术。虽然不必领先全国，但在自身业务领域必须达到顶尖水平。

企业自然会考虑提升核心技术，招募优秀人才是首选方法。为吸引这些人才，不得不提供高于市场的薪资。

企业的人工成本有限，为了新人才的引入，老员工不得不接受减薪乃至裁员的现实。这对员工而言残酷，但对企业而言却是利益最大化的手段。

因此，航天企业的减薪并非意外。这一情况对职场人士而言是个警示，必须思考自己的独特价值，否则在激烈竞争和经济低迷的大环境下，随时可能被替代。

年轻一代学历高，能力强，充满活力，愿意付出，一旦他们掌握了你的技能，你的时代就将结束。

新一代的崛起，推动着时代的浪潮，旧时代将逐渐退去。