职场中我们认真、踏实、听话地工作，以为能够得到领导的升职与加薪，但现实中并非如此。现在的职场都是需要复合型的人才，多面手。

一、不仅听话，更要出彩

“听话”有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。听他的话更容易与领导走得更近一些。领导用起来也顺手。

“出彩”就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。并且还要获得效果，把一件事做到极致才会让领导更加地相信我们的工作能力。

罗素·贝克曾经说过：“一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。”

比如我在自己的账号的写作，其实很多时候只要你不断地坚持去写，每天进步一点，日积月累下来就会有超出预期的收获。当然前提是高价值的内容才能留住关注者。

我的经验是要有耐心、要默默坚持，在成功之前肯定有一段时间你是默默无闻的，只要坚持做到今天比昨天好一点就行。

另外，除了坚持，你还要摸清所在领域的基本规律。比如通过在目标用户聚集的社区发文、发帖获取用户；通过互推获取用户，这个非常有效，包括公众号互推、朋友圈互推等；给大号投稿；通过视频等方式获取用户；通过功能获取用户，我们技术人可以做一些工具，一部分功能可直接使用，一部分需要关注公众号才能使用；通过资源获取用户，比如关注公众号才能阅读某些文章、电子书等。

二、同理心，但不要过度

同理心，就是换位思考，说复杂点儿，同理心就是站在对方的角度和位置上，理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。也就是设身处地去感受、去体谅他人。并且不掺杂任何的私人感情。

一个人能够体察别人所经历的情感，并能够站在别人的立场上思考问题，理解他人的立场和感受。简单来说，就是善解人意。

拥有共情能力的人，能够关注到别人不易关注的细节，更好地体会别人的心理状态，为别人着想。

共情能力强的人，好像一块柔软的海绵，能够充分地吸收周围人的喜怒哀乐。他们往往情商比较高，容易受到别人的喜欢和信赖。但共情能力太强，也就是共情过剩，不一定是件好事，可能会造成共情伤害，也就是说：如果你长期大量地关注负面信息，因同理心、代入感太强，反而会危害自己的心理健康，陷入焦虑、抑郁的情绪，更严重的甚至会导致精神崩溃。

在人际交往中，共情能力强的人往往很容易被卷入他人的情绪之中，对于别人的痛苦产生深刻的感受。这种卷入速度过快，有时候你都毫无察觉。

甚至为了别人的喜怒哀乐，而忽视了自己的感受和需要，他人的痛苦成为了你的负担，你会因为无法解决这种痛苦而陷入自责和愧疚当中。所以，你需要保持边界感，将自己和他人的情绪隔离开，让自己有喘息的空间。这样当别人抒发情绪时，你能够仅仅感受到对方的情绪，并不会陷入其中。如果想要帮助对方，那么也请保证有边界感地付出，适可而止，这是对自己负责的表现。

三、能承受多大委屈，就能成就多大事;

在电梯里，领导放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，领导在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，你还能做得了啥?”

在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试探你，你可一定要经得住考验。马云说：男人的胸怀是被委屈撑大的。

如果我们从心里放下仇恨和怨恨，那么我们的痛苦就会减轻；如果我们从心里放下仇恨和怨恨，那么我们的痛苦就会减轻。所以，要想让痛苦减轻，让快乐起来，要想让烦恼减轻，就得从心里去体味每一个烦恼。而只有真正地体味到每一个烦恼，我们才能真正地去体味它们，并通过它们而真正地体味到生活中美好而又宝贵的东西。如果我们真的把烦恼当成一种快乐，那么这何尝又不是一种生活态度呢？所以，学会为自己而生活。

四、对上司不必害怕，主动出击

职场有些人看见上司，躲着上司，尽量少跟上司说话、绕着上司走。因为跟上司近了事儿就多，不跟上司多接触，事儿少，多清闲。正所谓，关系是不断地沟通出来的，走动出来的。你不和上司沟通自然上司就会去和其他人沟通。这样我们在上司的心中形象也不是很好。久而久之，慢慢关系就疏远呢。

如果我们想要在工作上取得一些不俗的成绩的话，建议还是应该主动地多和上司沟通、交流。上司在平时开会时说的多是大面儿上的话，有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。这也是我们贴身与上司学习的机会。让上司看到我们也是一个爱学习、上进的人。

作为奋斗的职场人，我想以上这几点每个人都应该牢记于心，有助于我们在职场避掉一些坑。