本文是《极简投研》的第370篇文章。文章仅记录个人思考，不构成投资建议，作者没有群、不收费荐股、不代客理财。 三、独一无二的运营模式 当总资金做到1亿时，想叫上我的研究生同学，一起创业，他们非常优秀，既聪明又勤奋，都比我强。 1、工资 他们的工资完全由我出，我会专门拿出1000万，这笔钱不干别得，专门给他们发工资。 员工工资包括四大部分：固定工资、投资分红、投机分红、其他。 对于固定工资，包括：1万/月的月薪、8万/年的年终奖、4万/年的养老医疗保险、1万/年的生日和节日红包，总共25万/年。这是非竞争性工资，干多干少都一样，干好干坏都一样，这笔钱的目的是给他们营造一个足够安全、足够安静的工作环境。 虽然我的信用没有那么强，如果我雇佣4个人的话，那么这笔钱算上利息的话，也能够给他们发10多年的工资，给他们提供10多年安静安心的研究环境。当然，如果钱都败光了，我们的工作也没有任何起色，那么他们也不能怪我，届时也好聚好散，从此相忘于江湖。 对于投资分红，他们最重要的工作是向我推荐投资机会——大牛股，股票涨到一定程度后，可以根据涨幅来分红。 对于投机分红，他们次重要的工作是向我推荐投机机会，投机盈利后，可以根据涨幅来分红。 对于其他，如果日后在某上市公司任职，可以占有部分工资。 如上，就是员工的收入构成。 2、投资分红 对于员工25万/年的基础工资，我会跟他们说，无论这笔钱是多是少，都不要太在意，这笔钱唯一的用处就是买大家一份安心，买大家一份静心，其实，你们赚钱的大头来自于投资分红。 投资分红的绩效标准是：成功实现5倍涨幅的股票。 假设100万建仓某股票，5倍涨幅后就是500万（实际盈利400%），盈利400万，假设给他们8%的分红率，分红32万。 此时此刻，我既有分红的意愿，毕竟有此前的承诺，又有分红的能力，毕竟此次投资我实际盈利400万，因而分红32万自然不在话下。因而，这种分红不是画饼，也不是忽悠，而是可行的制度设计。 因而，我雇佣的分析师的主要工作就是：寻找未来能够实现5倍涨幅的股票。 3、绩效标准（1） 为什么将5倍股作为绩效标准？ 如果发现了一只5倍股，极大概率是因为公司很优秀，是公司的优秀推动了5倍涨幅，而不是炒作、板块轮动等原因，这就意味着，发现一只5倍股=发现一个好企业=拥有发现好企业的能力。 这就好比，高考制度，虽然冰冷无情的分数是考核指标，但是毫无疑问，凡是考入北大清华的人，都是既聪明又勤奋的，你要说一个北大清华人，不聪明不勤奋，这几乎是不可能的，广大群众都不认同，这意味着，极高的分数=北大清华录取通知书=是一个既聪明又勤奋的人。 同样，发现一只5倍股，你要说背后的公司不优秀，完全是炒作上去的，的确有这种可能，但可能性很低，更大概率是公司很优秀。 因而，如果一个证券分析师发现了一只5倍股，那么他就应当十分自信，自信自己真的找到了一只好股票，自信自己真的找到了一只十分优秀的公司，自信自己真的拥有了发现好企业的能力。 如上的想法，是我原创的，从未在任何一个地方听过，可能在这个世界上没有任何一只基金实行过，过去没有，未来也没有，除非我去做。 目前，其实无论是公募基金、私募基金，他们的绩效考核标准、组织架构，都是存在致命缺陷，都与投资的基本原理格格不入。而如上的制度设计，则是一种创造，契合了投资的基本原理；如果做成了，则是一种创举，是开拓性的行为；如果未来大多数资产管理公司都采取如上的运营模式，那么则是史诗性的制度设计。 《金融史》在寻找这种制度的设计源头时，他们最终会在这里发现，会在本篇文章中发现，发明人by《极简投研》，见证者是大家。就像寻找《金瓶梅》的作者兰陵笑笑生到底是谁一样，么么哒，就是鄙人了。 4、绩效标准（2） 当然，绩效标准还有很多细节需要探讨。 如果一个分析师认为自己的股票不止5倍涨幅，那么当然也可以涨到10倍的时候再来结算，或者更多。 当然，只有结算的时候，才会被确认为达成一项成就，得到一个晋升指标，据此可以向上晋升；没有结算，哪怕股价涨得再多，也不能算做成就，也不会被晋升。 一个分析师，每2年会有一个向我推荐股票的机会，如果2年内没有推荐股票，那么推荐次数会被累积。总之，制度设计的目的是让分析师把最好的机会分享给我，宁缺毋滥。 分析师向我推荐股票时，必须附带估值，分析师的估值，包括建仓价格，平仓价格，会被我严格的参考。 向我推荐的股票，必须又好又便宜，如果一只股票虽然很好，但是很贵，我会明确的事先告知：绝不会被建仓。 他们向我推荐股票后，我是买还是不买，什么时候买，买多少，买入价是多少，等等，都不会与他们商量，都由我个人决定，事后也不会告知，我只会每年过年前，把持仓情况，与我的分析师们分享，只有到那时他们才会知道我的建仓情况。 为何如此？元末陈汉霸主陈友谅发明了一种船：下面是水手，上面是士兵，中间有隔音隔板，无论上面战事如何，下面的水手都不知道，下面的水手只管听从指令努力划船就是了，这种信息单项透明能够确保这只船拥有最大的战斗力。 同样的道理，如上的制度设计，迫使我的分析师，把所有的精力都用于研究股票，都用于提升自己研究股票的能力，不要在其他没用的事情上浪费时间和精力，如果他们的推荐很好，我大概率是知道的。 我不会因为他们长得好看、说话好听，而买一只他们推荐的实际上并不好的股票；同样，我不会因为他们长得难看、说话难听，而不去买他们推荐的实际上很好的股票。总之，我不会和自己的钱过不去，只会买他们推荐的、真正好的股票，也希望他们能把所有精力都放在正途上。 一般情况下，他们向我推荐一只股票，现实中很可能会发生的事情是：我感觉很好的股票，实际上并不好，但我买了，结果导致买错了股票；我感觉很差的股票，实际上很好，但我并没有买，结果导致错过了一个很好的机会。如上的情况发生是不可避免的，我不会怪自己，也希望我的分析师不要怪我，我只能把握大概的方向，做得事情大概率是正确的。 当我的分析师对一只5倍股结算后，那么这只股票从此就和他没有关系了，完全就是我的事情了，我可能会继续持有，也可能会立刻清仓，完全取决于个人的判断，与他无关。 当分析师结算一只5倍股后，我会在5-10个交易日给他们平仓，把钱立刻打到他们的账户之中，绝不拖延。就像是古代战争，对于取得军功的士兵，战后立刻做出表彰，给予相应职位提升和金钱荣誉奖励，绝不拖延。 赞赏，是最真诚的认可！