个人形象篇

1、着装打扮与行业属性不符

着装打扮其实是个老生常谈的问题，面试者只需要留意一个细节：**自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。**举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，奇怪的发型或者顶着一头原谅绿就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象；女生需要注意穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。

2、精神萎靡

面试前一天尽量不要熬夜修仙，保持良好的精神状态迎接面试，给面试官留下你是“精神小伙”的良好印象。

3、迟到

迟到基本是面试大忌。需要注意的是假如你迟到太久，HR大概率会把你的通勤时间纳入比较重要的考量因素，可能会因为距离太远不作考虑。

内容输出篇

1、自我介绍

自我介绍每个人都会做，但是大多数人的回答并不出彩，过于冗长或者简洁的自我介绍都是减分项。优秀的自我介绍，应该让面试官获得以下几个重要信息：

你对过去的在职经历有着清晰的梳理和准确的评估，足以让HR代入你的工作经验与岗位匹配度几何；

你在职时的工作成果，能否有让HR眼前一亮的本事。比如应届生参加比赛获奖或在职人士的项目实战操盘经验等；

你的职业性格、个人发展意愿如何，是否和当前岗位的岗位职责、晋升路径相吻合；

2、面试前没做好行业、公司、岗位的功课

对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项。不少HR发现你过往的从业经历和目前公司的行业并无交集的时候，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少？”假如这时候你跟HR面面相觑，换作你是HR，你怎么想？