在职场这个大舞台上，我们不仅要面对工作挑战，还要应对各种人际关系。

其中最让人头疼的，莫过于那些职场小人，真是让人恶心又有点无可奈何。

他们可能是你的同事，也可能是你的上司，甚至是你的下属。

他们总是以各种方式，或明或暗地给你制造麻烦。

面对这样的人，我们该怎么办？我的答案是：对待职场小人，你必须自私一点！

一、识别小人，保护自己

首先，我们需要学会识别职场小人。

你有没有总结过他们的普遍特征？

让我给你画幅图吧：喜欢搬弄是非、喜欢背后说人坏话、总是把自己的利益放在第一位。

一旦发现这样的人，我们就要提高警惕，保护自己。

比如，我有个同事小李，他总是喜欢在背后说别人的坏话，那嘴碎得呀，还经常挑拨离间。

我意识到这一点后，就尽量避免和他有过多的接触，不给他制造麻烦的机会。

二、坚守原则，不随波逐流

面对职场小人，我们要坚持自己的原则，不随波逐流。

比如，有一次，小李试图拉拢我一起排挤一个新来的同事。

我坚决拒绝了，因为我知道，这样做不仅不道德，而且也会损害自己的职业形象。

我选择了站在公正的立场上，保护了新同事，也保护了自己。

三、明确界限，不越雷池

在职场中，我们需要明确自己的界限，不越雷池。

对于那些试图侵犯我们利益的小人，我们要敢于说“不”。

比如，有一次，小李想要占用我的工作成果，我毫不犹豫地拒绝了他。

我告诉他，这是我辛苦工作的结果，不能随便给别人。

这样的拒绝，虽然可能会让小李不高兴，但却保护了我的利益。

四、保持冷静，不被激怒

面对职场小人的挑衅，我们要保持冷静，不被激怒。

因为一旦情绪失控，就可能做出不理智的决定。

比如，有一次，小李在会议上公开质疑我的工作能力，并且颠倒是非，毫无说服力。

我并没有当场发火，而是冷静地列举了我工作的成果和努力，让所有人看到了真相。

五、寻求支持，不孤军奋战

在职场中，我们不是孤军奋战。

面对小人的攻击，我们可以寻求同事和上司的支持。

比如，我发现小李的行为后，我主动和我的上司沟通，说明了情况。

上司了解后，给予了我支持，并在适当的时候为我主持了公道。

六、提升自己，让小人无话可说

最后，也是最重要的，我们要不断提升自己，让小人无话可说。

只有当我们的工作能力和职业素养足够强时，才能在职场中站稳脚跟，不受小人的影响。

我通过不断学习和实践，提升了自己的专业能力，成为了团队中不可或缺的一员。

即使别人再怎么搬弄是非，也无法动摇我的地位。

对待职场小人，我们必须自私一点。

这不是说我们要变得冷酷无情，而是要学会保护自己，维护自己的利益。

只有这样，我们才能在职场中走得更远，飞得更高。

记住，职场不是战场，但也绝不是温柔乡。

在这个复杂的环境中，我们需要智慧和勇气，需要策略和技巧。

只有这样，我们才能在职场中游刃有余，成为真正的赢家。