作为一个名打工人，相信你无论多高的职级，大概率在某个特定的时刻或者场景下，产生过“他（上司）就是个傻b”的念头。只不过作为成年人，秉承着“人生如戏”的原则，为了每个月打卡进账的工资，不得不“脸上笑嘻嘻，心里mmp”...

当然，作为一个底层打工人，我不认为这有什么，毕竟向生活妥协并不丢人。不过话说回来，也不是所有人都会选择忍受，他们会选择正面反击。就比如今天我们要分享的这个案例，就是员工因为对上司的不满，在公司工作群内怼领导“草你妈b、犯贱、傻吊、别他妈b的装死”。结果就是被公司以“对他人实行侮辱行为”予以辞退。

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在这种情形下，员工是不是可以要求公司赔偿？法院会支持员工的赔偿诉求吗？接下来就让我们来了解一下吧【案号：（2021）苏0585民初1664号】

小丽（女，化名）为苏州某制造公司员工，2014年2月24日进入公司的她，在2019年2月24日，与公司签订了无固定期限劳动合同。

2020年11月1日，小丽请病假回老家（后证实为参加亲人葬礼）期间，与其上司大壮（男，化名）因为清理小丽的个人物品发生冲突，小丽先在公司微信群内大骂大壮“是不是给你脸了，别tm的b装死、说话呀，是不是死了？”

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后又发了一段葬礼的视频，并@大壮：睁开你的狗眼看看！

大壮：不好意思才看到，我已经把你的个人物品从工作区拿到休息区了，你安心送别亲人...

小丽：你tm不是第一次了，你给我等着，我回去不会放过你

（大壮未回复），小丽再发：你tm是不是故意的，我在你不拿，我不在你就给我拿走，是不是犯贱？

大壮：我是找东西顺便看到的，就帮你收拾了一下并到休息区了

小丽：草，我的东西关你吊事？你是不是犯贱欠扇？你tm的不就是当个代理线长吗？就牛成这样？你算什么玩意，给你脸了是不是？

大壮未再理会，小丽再发信息：我草你妈b，我请假是干嘛的，你心里没点b数？你tm的左一个电话右一个视频的，草你妈b的是要疯吗...

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2020年11月9日，公司向小丽出具《处罚通知书》，载明：小丽对同事有侮辱行为，且情节恶劣，现依据《员工手册》相关规定，予以解除劳动合同处理。

2021年1月15日，公司向当地工会邮寄了《解除劳动合同告知函》，告知公司已于2020年11月9日与小丽正式解除劳动合同。

小丽不服，向当地仲裁委申请仲裁，请求为公司违法解除劳动合同，要求公司支付自己违法解除劳动个合同赔偿金5w余元。

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本案后经仲裁、法院判决，均判决公司解除劳动关系合法，无需支付小丽经济赔偿金。其中法院说理如下：

1、公司解除劳动合同的依据为《员工手册》，该手册通过员工代表大会制定并通过，小丽也进行了签阅签字。其中明确规定“员工侮辱、打骂他人，属严重违反公司规章制度，可予以开除”。因此，公司将《员工手册》作为解除劳动合同的制度依据合理合法；

2、小丽与大壮发生言语冲突后，小丽多次在公司微信群内辱骂大壮“草你妈b、犯贱、傻吊”，言语粗俗且明显带有对大壮的侮辱和人身攻击。考虑到此事发生在公司微信群，属公司公开场合，造成的影响也是全公司范围内的，因此公司认定小丽构成严重违反公司规章制度，并无不当；

3、公司虽未成立工会，但是公司在小丽申请仲裁后，已将解除劳动合同的通知邮寄给当地工会，即将解除程序予以补正。

综上所述，公司解除劳动合同并不违法，无需支付小丽经济补偿金。

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结合法院的说理，小编提醒大家，作为打工人，如果你还想继续挣这份工资，就一定要控制好自己的情绪。因为咱回顾整个事件看，小丽出口成脏确实不对，但是总感觉事情好像没那么简单。

首先来说，不过是把员工的个人物品从工作区拿到了休息区，这按理说不是什么大事吧？作为上司的大壮有必要在人家送别亲人的葬礼上，左一个电话又一个视频的呼叫小丽？所以我觉得可能这两个人应该本身就有过节，所以在这个时候找事的可能性也不是没有...

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其次，小丽这边呢，觉得烦，不想接电话，可以直接关机不理他，或者私信可能都会好一些。可小丽偏偏选择在公司的工作群里直接开骂，这显然属于在公开场合辱骂、侮辱了；任何一家公司也不会纵容这种行为的，毕竟全公司的人都看着呢....

另外不得不说一下，这家公司的hr还是懂法的，从员工手册的制定再到宣传，都有相应的证据支撑，确确实实的做到了合理合法；而且在解除上，还在小丽仲裁后补上了通知工会这一操作，不可谓是真用心了...

在这种情形下，员工因为情绪失控在工作群内辱骂、攻击他人，给公司留下了实实在在的证据，再加上公司在规章制度和员工解聘的方方面面做的比较完善，员工可不就只剩下吃瘪了嘛