回顾自己过往干黄了至少6家公司的经验来看，如果一家公司要倒闭之前，一定会出现这么
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人事自有劳动说的文章
公司前期招来的两个项目专员马上（一个85后，一个95后）要转正了，虽然这3个月的
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说个裁员的羞耻事：那些40岁+的裁员重灾人群，别看很多人嘴里说的是“这个岁数再找
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公司今天上午有非常重要的招待任务，为了做好这次招待，行政这边周五就把所有工作分配
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![给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误：面试官问一句，你说10句[捂脸][](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/394607607868d30e3e3b9b89d4326c18.jpg)
给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误：面试官问一句，你说10句[捂脸][
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![又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a137805735f9452ee6a85dd73efcbf28.jpg)
又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人
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公司外聘的律师给我们讲了一个他们刚接手的仲裁，整个事情的起因是公司由于利润下滑严
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为什么很多部门领导不愿意招35岁+的下属？今天hr总监给我们讲了一个“捡垃圾”原
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“公司没交社保我必投诉它，有毛病吗？”作为一个hr，我觉得这事没毛病，只不过我劝
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面试被问“组里员工基本都是95后，你的年龄比他们大不少，精力和节奏能跟得上大家吗
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![招聘hr小姑娘错付的善良[笑哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人，部门决定录](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a09466a5c4d93dd40434ea520e620ef7.jpg)
招聘hr小姑娘错付的善良[笑哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人，部门决定录
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![约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/11e8a3fb56b99123491f5eac709b89b9.jpg)
约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个
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毕业后靠着家里关系就进了某行一直干到现在（据说现在已经坐上了支行副行长的位置）的
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![也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/14a3bc47db3e19cdfbdcfa5e3048c02c.jpg)
也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和
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今天谈了一个85年老哥的试用期解聘，部门给出的原因是态度没问题，能力也还可以，但
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跟面了一个研发候选人，2年多的开发经验，在问到薪资待遇的时候，对方要12000。
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作为一个hr,我发现很多人都对背调这件事满腹怨言，说实话我们也希望通过面试的候选
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全员交社保的时代真的要来了？看看来自税务的声音：您单位社保申报14人，个税申报2
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前期跟面了一个90年的销讲候选人，面试的时候都说好了，先跟资深讲师实习听课一个月
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![屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了1](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/757a3af3aaba974dbea2cf51cad79f5b.jpg)
屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了1
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