不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸]对于这样的结果，年龄稍大的员
不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸]对于这样的结果，年龄稍大的员
人事自有劳动说的文章
![不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸]对于这样的结果，年龄稍大的员](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7cd4aca4da8c39fc2579086f9095fd00.jpg)
和一个试用期员工做完第一个月的试用期评估面谈，谈下来感觉挺压抑的：部门员工私下吐
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今天跟面了一个候选人，上家公司干了3个月不到，hr总监问3个月是不是还没转正就离
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员工称自己二大爷去世，要请3天年假回老家奔丧；部门负责人质疑说这半年多时间你不是
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先交20年钱，然后用10-20年回本，这个钱是交了合算，还是不交合算？你怎么看？
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你能相信，在老家找个工作，因为通勤时间在30分钟，被hr以“太远了”为由，给婉拒
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作为一个参加员工晋升评审大几百的底层hr，如果你问我是不是“没背景没靠山的底层打
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作为一个底层hr,你要问我为什么公司对35岁+的求职者说“不”？我觉得根本原因不
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客服三部的一名新员工由于在试用期间被客户投诉了一次，所以在转正的时候部门其实是不
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作为一个底层执行的hr大头兵，跟大家说个实在话：公司招人薪资挂15k-20k背后
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为什么很多面试官都喜欢让候选人“先做个自我介绍”这样俗套的开始？作为一个自己面试
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![真真见识了什么叫找工作一定要大胆[捂脸]公司花18k招来的运营，在面试的时候号称](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/79765fae3b7f99c47ed411a4b98afde1.jpg)
真真见识了什么叫找工作一定要大胆[捂脸]公司花18k招来的运营，在面试的时候号称
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员工离职，部门要求他整理出一份工作清单作为交接的一部分。清单里既要有具体的工作内
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![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸]之所](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0cd5a69512dc099393dcdc365d3d9872.jpg)
别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸]之所
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![谁能想到，这都年底了，公司又进了一个年薪至少50w+市场营销副总[what]然后](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/af20295540b9203cf0748f6fff8a85fb.jpg)
谁能想到，这都年底了，公司又进了一个年薪至少50w+市场营销副总[what]然后
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![前两天一个朋友突然问我如果有好的工作机会，给他看着点[捂脸]我是你这不是拿我开玩](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/194579d366c7aede2e6dee50249a00c1.jpg)
前两天一个朋友突然问我如果有好的工作机会，给他看着点[捂脸]我是你这不是拿我开玩
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今天跟面一个33岁，个人期望薪资不低于22k的技术，在面试过程中能看出来面试官还
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面试通过和hr谈薪，假如自己预期工资是10k，hr主动说可以给争取到12k，这是
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作为一个底层hr,真心奉劝大家不要在年底提辞职，如果你在这个时候提了离职，那么你
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实施部一名员工因为要求涨工资被拒后提出离职，考虑到当前人手比较紧张，部门告知员工
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