看到一个挺有意思的投票，背景是一个网友表示自己不想努力了，现在正面临人生选择的十
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人事自有劳动说的文章
公司一员工在明确表示不接受降薪续约的意愿后，公司为了节省成本，决定招个工资低一点
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面试了一个候选人，方方面面都挺匹配，唯独薪资比我们的岗位预算超出1k(我们的预算
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话说，当你跳槽到一家新公司后，你会为了“尽快融入”，主动往老员工堆里凑，和他们一
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![年底又面临着一波人员换血，首当其冲的就是运营部负责人[捂脸]因为老板不止一次在公](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/edc7076b35bc5364c4bc3bb16ffb3e40.jpg)
年底又面临着一波人员换血，首当其冲的就是运营部负责人[捂脸]因为老板不止一次在公
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![现在业务部门面试官面试，居然也开始关注非专业技能方面的因素了[捂脸]今天约面了一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/02532be22a1eddbd08e178c2ace34152.jpg)
现在业务部门面试官面试，居然也开始关注非专业技能方面的因素了[捂脸]今天约面了一
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今天碰到过谈薪高手，当hr总监问候选人期望工资时，对方没有上套直接报出自己的期望
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我发现很多打工人被网上一些所谓的“职场精英，高端人士”给带偏了：他们整天在那里跟
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技术要增编一个某银行驻场工程师的招聘需求通过了，在和部门负责人对候选人画像的时候
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今天跟hr总监又学了一手，在和候选人谈薪的时候，岗位预算是15-18k，候选人在
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年前一个老兄还跟我们说自己没有感到任何年龄危机，用他的话说自己毕业就进了现在这家
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要我说，咱人到中年失业以后，在找工作的时候，咱就别想什么要找一份长期干下去的工作
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那种你没投递他们公司，但是这家公司hr主动向你打招呼并邀请你去面试的情形，到底要
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PIP到底能不能签？我的意见是既然公司“明牌”要办你，而且还要制造你是不胜任被辞
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![看到一个挺偏激的言论：现在的就业市场完全是被35岁+的中年人给搞乱的[打脸]比如](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c35cee0fa1b1d67a8c30a10650cf647d.jpg)
看到一个挺偏激的言论：现在的就业市场完全是被35岁+的中年人给搞乱的[打脸]比如
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![表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[流泪]问我是不](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/478fa0056edbc26fcf102270a8bd97a5.jpg)
表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[流泪]问我是不
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今天面试一个管理岗，对方称之前带过20人+的团队，结果hr总监一个问题就给否定了
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公司某个项目组在加班加点把项目交付后，现在只需要20%的人负责后期的维保就够了，
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![跟面了一个00后的项目专员，真真的领教到了什么叫做“目标明确且真实不装”[赞]在](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/419241d8b5aaac1fddcdb16f5ead3a75.jpg)
跟面了一个00后的项目专员，真真的领教到了什么叫做“目标明确且真实不装”[赞]在
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技术部一个小主管提出离职了，沟通离职原因的时候，小主管很是直接：我不藏着掖着，我
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