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人事自有劳动说的文章

回顾自己过往干黄了至少6家公司的经验来看,如果一家公司要倒闭之前,一定会出现这么

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公司前期招来的两个项目专员马上(一个85后,一个95后)要转正了,虽然这3个月的

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说个裁员的羞耻事:那些40岁+的裁员重灾人群,别看很多人嘴里说的是“这个岁数再找

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公司今天上午有非常重要的招待任务,为了做好这次招待,行政这边周五就把所有工作分配

公司今天上午有非常重要的招待任务,为了做好这次招待,行政这边周五就把所有工作分配

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给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误:面试官问一句,你说10句[捂脸][

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又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工,轻描淡写的来了句“这个人

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公司外聘的律师给我们讲了一个他们刚接手的仲裁,整个事情的起因是公司由于利润下滑严

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为什么很多部门领导不愿意招35岁+的下属?今天hr总监给我们讲了一个“捡垃圾”原

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“公司没交社保我必投诉它,有毛病吗?”作为一个hr,我觉得这事没毛病,只不过我劝

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面试被问“组里员工基本都是95后,你的年龄比他们大不少,精力和节奏能跟得上大家吗

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招聘hr小姑娘错付的善良[笑哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人,部门决定录

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约了一个候选人面试,约的上午10:30,结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个

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毕业后靠着家里关系就进了某行一直干到现在(据说现在已经坐上了支行副行长的位置)的

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也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正,我们硬着头皮和

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今天谈了一个85年老哥的试用期解聘,部门给出的原因是态度没问题,能力也还可以,但

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跟面了一个研发候选人,2年多的开发经验,在问到薪资待遇的时候,对方要12000。

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作为一个hr,我发现很多人都对背调这件事满腹怨言,说实话我们也希望通过面试的候选

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全员交社保的时代真的要来了?看看来自税务的声音:您单位社保申报14人,个税申报2

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前期跟面了一个90年的销讲候选人,面试的时候都说好了,先跟资深讲师实习听课一个月

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屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后,本想着自己干了1

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