做了一个技术的试用期转正面谈，在沟通的时候，部门leader（某大厂过来的）坦言
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人事自有劳动说的文章
公司今年准备深开发两款高价位、高性能的高端竞品，为保证整体的进度和质量，技术副总
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今天开会，研发总监提出现在AI这么先进，公司也要考虑如何利用AI来提升人效，比如
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同样是2年前公司招进来的985管培生，那个公司A客户的关系户经进入了副经理的晋升
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作为一个招人、辞人至少大几百例，参与员工升职加薪评审至少也有上百例的底层hr老白
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面试通过的一个小姐姐，在提交入职体检报告时，发现其血人绒毛膜促性腺激素（HCG）
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hr总监一语道破请假的潜规则：其实你的请假事由“家中有事”是真是假公司并不关心，
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你能想象，一旦过了40岁，连那种一天100多200的日结零工，都直接对你说不了[
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三轮面试后告知面试通过，结果等了一个月也没有等到offer，被候选人直言“一个初
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作为一个hr,你要跟我说现如今35岁+的大龄人找工作太难了，我承认是事实；但也确
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“不会做厨师的裁缝不是好司机”照进现实：某公司招设计岗，赫然要求要不止要兼前台的
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都2026年了，还有人不知道试用期就没有延长一说？！我们公司目前招新员工，首签都
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作为hr,有句话不值当讲不当讲:如果你以前拿过2w以上的高薪，那么不管是因为啥原
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今天一个曾经高为副总现如今却失业在家的朋友给我说了一件“既欣慰又心酸的事”：年前
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厂务工程师绩效被评C，发起绩效申诉：原由是自己一个厂务工程师，办公区空调坏了找他
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难道只有我一个人觉得“微信好友上限是10000人，又不是没有好友的点位了，而且留
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谈了一个85年老哥的末位淘汰（年终绩效后10%），老哥来公司的时间也不长，也就是
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![有一种蠢，叫”当打工人是被吓大的“[捂脸]其实现在大环境不好，咱广大打工人对于被](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/631785be313ad317311a0677eb7f8736.jpg)
有一种蠢，叫”当打工人是被吓大的“[捂脸]其实现在大环境不好，咱广大打工人对于被
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公司市场部一名工龄10年+的老员工休产假回来了，由于公司在她休产假期间招了一个人
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![原来在利益的诱惑面前，真的没有几个人能坚守住内心那片净土[捂脸]今天是正月十五，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/997b5011852b1815941e8ee073c9c3f4.jpg)
原来在利益的诱惑面前，真的没有几个人能坚守住内心那片净土[捂脸]今天是正月十五，
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