外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而招工难！两者有何区别

随着国外贸易订单减少，很多企业的生产线也压缩，也有厂子裁员，即便这样，外资工厂招聘工人还是抢着去，但是国内工厂招工却变得更难了，为什么宁愿在外资厂子压力大也要等机会，不愿意去国内的厂子工作呢？这两者间的区别到底是什么呢？

最重要的一点，决定了求职人的从属因素的，当然是薪酬标准了，国内的工厂待遇标准，普遍都比外资工厂的工薪低，福利待遇是人们出门工作首先要考量的，在自己能承受的工作量之内，谁都想得到更好的报酬和待遇，这是人之常情。

虽然有的人在国内的厂子里也能拿到比较高的薪水，但是那是少部分靠加班加点拼体力打螺丝得来的辛苦钱，也是吃青春饭的预支健康的收入，这种情况是不提倡的，密集型流水线的打螺丝工作，长时间机械性重复，人的疲劳程度非常大，也是很多人都无法承受的劳动强度和辛苦程度。

当然除了薪资的原因，外资厂子和国内的工厂，还有不同的区别在于，制度的不同。也就是工作中环境和人文体验的不同。

很多年轻人不愿意去国内工厂工作，因为很刻板的制度，对人的要求更加严格，为了管理方便，会缺少灵活变通，一切都按照规则严苛的要求，动辄就会扣分和处罚，按照模板化的管理让人感到紧张压抑。

如果说处罚的管理是有存在的必要，能够保证工厂有序进行经营活动，但是让人压抑的是，没有对应的奖励机制，一旦单方面都是高压的管理，人们自然会更多感到压力，不是被激励。

如果能看到只要严格遵守了规章制度，就能有对应的可以兑现的奖励，相信很多人的感受就完全不同了。

这样对比的时候，并没有站在一个不客观的立场，并非说外资工厂一定好，一定比国内的厂子好，国内也有一些厂子薪资待遇和工作环境很不错，管理也有人情味的，当然这些都是少数个例，不具有普遍性。现在谈论的是大多数的对比，所以才拿出来说外资厂子和内地厂子的主要特征。

外资工厂能够到我国内地建厂开通生产线，经过了层层审批，从资本到办厂资格，再到各项管理，都有各部门的监督，外资对于这些很清楚，所以也非常重视自己的信誉和口碑，尤其在对待员工的管理方面，极少出现问题。

而且为了避免出现与中国的劳动法相违背的情况，外资企业的加班制度非常严格，就算有必须加班的订单出现，也会给员工计算薪酬，都会带薪加班，这点就和国内的厂子区别很大。

因为国情不同，国内的厂子会有时让工人无偿加班，也许认为是正常的，在这里工作，计较太清楚了就觉得过分了，但是这些积累多了，成为工人们的怨言和感觉被压榨了劳动力。

如果有的内地厂子的工人，恰好认识在外资厂子工作的人，互相一对比，就会知道，外资企业严格遵守中国的法律法规，不会这样去做，那么内地厂子的工人自然就会心理不平衡，找到机会一定会去外资厂子。

这种信息是会快速传播的，人们都知道这种区别之后，在面对厂子招工时，内地的工厂难以招工，难道还不容易理解吗？明摆着换成谁都会衡量一下，还是等待机会去外资厂子上班更好，人都有驱好的心理，所以外资好招工，内地工厂被嫌弃，也就正常了。

再有一点，在薪酬差不多的时候，人们也需要一个公平的环境工作，这一点在外资厂子表现得很不错，至少人们是凭劳动和表现能够知道自己做到什么程度，得到多少报酬。外资厂子的管理很规范，按照制度来，就会执行，而管理层也是经过实干和选拔，按照职级升上去的。

但是在内地工厂里，因为管理的原因，很多厂子是私营业主开办的，在管理层的有可能有亲属参与，这就为管理制造了矛盾，埋下了不公平不规范的隐患，任人唯亲，或者看人下菜的可能在内地工厂还是存在的！

如果是这样的环境，很多工人就会觉得自己没有受到公平的待遇，在这样的环境下工作，心情不舒畅，自然工厂也是留不住人，在招人时也是有难度。

如果内地厂子想要改变不受工人待见的局面，还要从自身找原因，而不是抱怨工人们的挑肥拣瘦，毕竟只要制度透明，管理公平，环境具有人情味，薪酬也合理，人们何必放着好好的工作不去呢？

所以说企业要发展，也不能用控制成本的借口过于压榨工人，企业是给了工人平台，但是离开这些一线的工人，企业的利润也不会凭空出现，所以说相辅相成才能做大做强，那些懂得爱护员工的企业，才真正走得更远。

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