10月份，国家发布文件明确从2025年起为企业职工基本养老保险建立了一种新的津贴待遇。这种津贴叫做病残津贴，领取条件是参加了职工基本养老保险的个人，失去劳动能力且不能领取养老金的。这种待遇，哪怕我们只参加了一个月的职工基本养老保险也是可以领取的。这咋回事呢？

虽然说上面所列的是领取病残津贴的基本条件，实际上我们又会根据人们的参保情况和距离退休年龄的情况不同，而设立了三种病残津贴的发放标准。

第一类，养老保险缴费不足最低年限的情况。

虽然说现在养老保险缴费最低年限是15年，但未来将提升至20年，所以我们统一使用最低缴费年限来替代。

说实话，这类情况对于养老保险只缴费一个月的人群，只要失去劳动能力，确确实实也是可以领取病残津贴的。这类情况的病残津贴是根据基本养老金计算公式的基础养老金来发放。基础养老金的计算公式是这样的：

对于养老保险缴费年限是一个月，本人平均缴费指数是0.6，计算养老金使用社平工资是7500元。这样病残津贴的标准就是：

7500元×（1+0.6）÷2×1/12年×1%＝5元。

每年病残津贴也要按照养老金调整而调整，调整比例是全国养老金调整的总体水平。比如说，如果都像今年一样总体涨幅是3%，那么第2年将会发放5.15元。

不足最低缴费年限的病残津贴，发放时间也是有限制的。缴费年限在5年以下的，只能发放12个月。虽然看起来合计发放5元×12个月等于60元并不算多，但这只是起始。

万一在领取病残津贴期间去世，是按照在职职工的丧葬抚恤待遇标准来计算的。

第二类情况，缴费年限达到最低缴费年限，但是距离法定退休年龄超过5年以上的。

第二类情况的病残津贴标准也是只发放基础养老金，但是由于缴费年限长，其待遇水平也就高不少了。

比如说如果最低缴费年限是20年，社平工资是1万元，即使平均缴费指数是0.6，每月基础养老金即病残津贴标准也可以达到1600元。

第三类情况，缴费年限达到最低缴费年限以上，距离法定退休年龄不足5年的。

这种情况下的病残津贴标准，直接是按照当地的基本养老金计算公式来计算，跟退休也没有什么差别了。而且病残津贴的调整也是按照当地的养老金调整方案来每年调整一次。

比如说缴费年限还是20年，基础养老金计算依然是1600元。假设个人账户余额是10万元，退休计发月数是170个月，每月可领取706元的个人账户养老金。这样合计每月2300多元的养老金。

退休以后的养老金（病残津贴）调整，一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这种情况下，养老金水平低，增加的比例还会更高一些。

达到法定退休年龄以后，可以再办理退休手续，也可以申请弹性提前退休。

总体来说，新的病残津贴制度统一了全部企业参保人员的待遇模式，为养老保险全国统筹更进了一步，相信未来会越来越好。​