公务员，一直以来都被社会奉为“金饭碗”，备受人们青睐！最近几年四川考公的人数只增不减，2023年的报考人数达到了28.9万人。而细心的人就会发现，之前报考人数较少的乡镇公务员岗位，也开始成为大家角逐的战场。

根据多方了解及学员反馈，其实四川乡镇公务员晋升是非常快的。那接下来就为大家分析一下为什么说四川乡镇公务员晋升快！

一、政策倾斜强队伍

党的执政基础在基层，工作重心在基层，治国安邦重在基层，基层的重要性不言而喻。

乡镇公务员，是公务员队伍建设的基础和基层建设的骨干力量。四川省的公务员招录政策向基层倾斜，目的是推动基层建设“水涨船高”。政策向基层倾斜，推动干部人才向基层一线流动，能为基层单位充实新鲜血液，一定程度满足乡村振兴、基层建设发展的干部人才需要。

2015年印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是调整基层公务员经济待遇的重要改革文件，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。并在2019年3月，印发《公务员职务与职级并行规定》。这些文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

二、基层经历是优势

在四川的公务员遴选工作中，有些岗位的报名要求就是至少两年的基层工作经历。这时候，乡镇公务员的优势就可以体现出来了，因为有些岗位是专门为基层人员所准备的，而报名要求之一，便是你要拥有基层工作经验。因为有了这样的限制条件，拥有基层经验的你，具有了很强的竞争力，得到晋升机会的可能性也会提升。

因此，通过遴选，考上一个更高的平台，对你未来仕途的发展有着更大的发展潜力！2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告中明确要求，要有两年基层工作经历方可报名。

三、青年人才机会多

在四川的乡镇政府工作中，大部分的基层干部年龄都比较偏大，年轻乡镇公务员数量少，因此，如果考上了乡镇公务员，晋升的机会是很多的。因为乡镇的领导岗位比较多，乡镇公务员更容易晋升到领导岗位。

对于一个有百人左右干部职工的乡镇政府来说，正科级干部有四五个:书记、乡长、人大主席、正乡级组织员，而副科级干部多达九个：副书记、纪委书记、副乡长（党委委员）、组织委员、宣传委员、武装部长（党委委员）、副乡长、人大副主席、副乡级组织员。

因此，在乡镇工作的公务员，只要努力工作三到五年，一旦出现岗位上的空缺，基本都会优先考虑被提拔到副科级领导岗位上。如果工作能力得到了组织认可，几年之后就可能交流到县区直属局机关担任正科级领导，或就地提拔重用。

通过这篇文章，相信大家也了解到了四川乡镇公务员晋升的种种优势，如果大家想要准备考公或者已经在备考的路上，那么四川乡镇公务员也是一种不错的选择。