重刷《凡人歌》发现，那伟太不听劝了，栽在“忠诚”这两个字上一点也不冤。

那伟就职的每一天医美集团，即将要上市，投资方提出：公司现有的方法论和策略有些陈旧，无法构建更为丰富的产品业态。

为了顺利上市，更为了有抵抗未来风险的能力，公司进行一系列的改革，最先进行的就是裁员。

人力资源部拟定了各部门名单，发到部门老总手上，但各位老总都不愿意当坏人，没有一人行动的。

开会时，秦玲玲（老板娘）着重强调此事，几位老总都在偷偷看王睿智的反应，见王睿智不吱声，他们全都保持沉默。

人力部总监是秦玲玲的哥哥秦峰，秦总直接说：“几位要是不说话，那我们人事部门就按照名单上执行了。”

几位老总都能平住气，只有那伟坐不住了，提出不一样的看法，认为名单上有好几位都是在公司5年以上的老员工，裁掉老员工会引起一些不必要的反弹。

尤其是他部门的周辉，在公司8年了，那伟考虑到周辉一个人挣钱养家不容易，即便清楚周辉经常迟到，他还是不忍心裁掉，坚持为周辉求情。

秦总这个人没什么本事，但人家是老板娘的哥哥，仗着这份关系在公司里狐假虎威，他很爱面子，可那伟非要在会议上和他杠。

更为关键的是周辉的考勤表惨不忍睹，上半年就迟到了54次，有着事实摆在眼前，秦总说话更硬气了。

会上的人都能认清现实，知道公司讲人情的地方，而那伟就是重情义，重忠诚，硬是要和秦总说：老员工用着踏实，忠诚度高一些。

忠诚是那伟15年在职场的“核心竞争力”，他在用人方面也看重这个，但他忽略了大局，没有危机意识。

打工人都喜欢那伟这样的领导，可一个公司越是讲人情越走不远，优秀的老员工肯定对公司有好处，一些老油条只会破坏公司的文化、制度。

每一天医美正在筹备上市阶段，公司各方面要做出战略调整，这一点势不可挡，谁挡着谁就是公司下一个开刀的对象。

会后好哥们姜山问那伟：“这周辉值当你跟国舅爷吵架呀？现在弄得大哥两口子都不高兴，图啥呀？”

那伟是营销部老总，他是懂人心的，很清楚会上的做法会踩雷，可他这个人太重情，别人都把利放在前，他是情义在前。

如果公司是那伟开的，他可以这么重情，关键是他自己也是打工的，虽然是公司元老，但公司也不是他的，他能在公司说上话，可这不能触及公司的利益。

会上王睿智已经暗示那伟要有格局，看事情要全面，不能都以自己的角度看问题。

姜山直白地告诉那伟：利益问题不能拿感情来衡量。

那伟就是听不进去，直接回怼姜山：“格局大不大的，做人得有人味吧。”

就是这个人情味害了那伟，周辉最后被开掉，把怒气全撒在那伟身上，那伟耐心解释公司的制度，周辉根本不听，认定是那伟在背后搞他。

全然忘记平时他迟到早退，那伟帮他签了多少外出条，被开了把原因全怪在那伟身上，还狠狠揍了那伟一拳，打得那伟鼻子冒血。

若不是身边的同事及时给拉开，周辉指不定要揍那伟多少下，被保安硬拉走还喊着：那伟，你也会被开的。

果不其然王睿智出家后，公司继续裁人就裁到了那伟，王睿智在位时，那伟可以继续靠着忠诚在公司立足。

王睿智出家了，老板娘秦玲玲当上了老板，这相当于改朝换代了，那伟看不清形势，不想着给自己留后路，还在和秦玲玲打感情牌，铁了心要留在每一天效忠一辈子。

有句话说：职场从来都不是,也不应该是讲人情的地方。那伟恰恰相反，太重感情让他对公司愚忠，一心一意为公司，结果被嫌弃、被利用、被开掉。

那伟如果能有姜山一半的心思，或是稍微有点大局意识、危机意识，他就不至于被坑那么惨，姜山是嘴上有兄弟情，行动上利益第一。

要记住：职场里没有什么所谓的兄弟朋友，也没有永恒的对手,只有不变的利益。

千万不要在职场谈感情，谁谈谁就输了。