本报讯（记者 任洁 通讯员 高若晨） 房间内窗明几净、安全卫生，哺乳设施和育儿物品一应俱全，还可以和其他职场妈妈交流育儿经验，北京师范大学哲学学院蒋如梦老师每次来到母婴关爱室都会感觉安心舒适。“作为一名职场妈妈，我深刻地感受到工会母婴关爱室给我们带来的便利，让我更自信地面对工作和育儿的双重压力，非常感激工会为职场妈妈做出的努力。”

能够得到新手妈妈们的赞扬，得益于2022年北京师范大学七届五次教代会上一份关于“设立‘母婴关爱室’照顾哺乳期女职工”的提案，外国语言文学学院的李中山就是这份提案的发起者，“学校办公条件紧张，但如果可以在现有空间内指定某一办公室（区域）建成母婴关爱室，会充分体现对于哺乳期女教职工的关怀。”李中山说。

这份提案在北京师范大学工会的全力推动下迅速落地落实。该校工会深入调研了解女教职工群体的需求后，充分调动各部门工会的积极性，不断挖掘职工小家潜力，拓展职工小家功能，鼓励各部门工会建立母婴关爱室（或设置私密区域），推动工会会员服务立体化发展。

截至2023年11月初，北京师范大学工会已在基础教育发展管理部、二附中、经济与工商管理学院等14个部门建成母婴关爱室，面向全校备孕期、孕产期、哺乳期的育龄女教职工开放，为孕乳期女教职工提供休憩、哺乳的私密场所，解决了女教职工最关心的问题，极大提升了女教职工的幸福感和归属感。

近年来，北京师范大学严格落实学校党委领导下的校长负责制，发挥党委统揽全局、协调各方的主线作用，构建“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”组织体系，建立完善规章制度，促进民主管理工作规范化，推动民主管理工作高质量发展。

该校将教代会和工代会（以下简称“双代会”）作为学校民主管理的主渠道，充分发挥“双代会”作用，在每年召开一次“双代会”的基础上，各部门工会定期召开全体教职工代表大会，为教职工参与决策制定、政策实施、民主监督提供了重要渠道。

值得一提的是，北京师范大学以提案闭环化管理为基点，通过举办提案立案前交流会、提案评审会、提案落实交流会等多种形式，全面听取教职工代表的意见和建议，并合理吸收与采纳，形成提案“立案-审批-表彰-结果展示-落实交流”全流程管理机制。

北京师范大学工会常务副主席王显芳介绍，近五年，学校正式立案提案155个，推进落实提案147个，提案落实率达到95%，提案内容涉及“调整办理停车证及收费办法”“增加健康体检项目”等教职工权益、服务多个重点领域。该校工会牵头邀请相关职能部门负责人召开各类专题协调推进会10余次，有效推动了提案的答复落实。

同时，该校教代会执委会积极参与学校“十四五规划”制定、《北京师范大学章程》修订、北太平庄校园交通治理及停车费方案制定、校园电动自行车管理和在线预约挂号等工作；教学科研工作委员会、青年教师工作委员会参与青教赛、青管赛组织工作；生活福利保障工作委员会参与困难教职工补助评审、供暖启动等工作，促进民主管理工作提质增效。

“感谢校领导的支持和校工会对提案的重视。”李中山老师感慨道，“很高兴看到作为教职工代表反映的问题得到有效落实，特别是对有需求的女教职工来说，这是一个高度体现学校人文关怀、响应国家生育号召的举措，是真正的暖心之举。”