威少连续两场比赛进攻端低迷，掘金也因此连续两场比赛输球，虽然这口锅不该让威少去背，但威少也确实是这两战失利的原因之一。从10中2到8中0，威少的问题已经展露无疑，掘金现在到了头痛的时刻，接下来就不就压制威少不让他出战，要不就给他充足的球权，反正就这两点，否则威少不能给掘金带来任何的贡献。

一开始威少底薪加盟掘金被认为对掘金是一件好事，甚至在NBA中，底薪签巨星的策略常常被视为一种“福音”，但实际效果却因球员的表现和球队的战术体系而异。拉塞尔·威斯布鲁克（威少）在掘金队的表现引发了广泛讨论，许多人认为他的巨星打法反而对球队造成了负担。这也让人们更加理解克里斯·保罗（CP3）在合同谈判中的坚持。

威少以其强悍的身体素质和爆发力著称，但他的打法往往依赖于个人的突破和得分。威少虽然签了底薪，但是他的打法可不是底薪打法，依然是持球大核的巨星打法，需要球权在手，而且短时间也没有效果。在掘金队，威少的表现未能与球队的战术体系相融合，导致他的进攻效率低下。这种巨星打法在球队需要整体配合和战术执行的情况下，反而可能成为一种负担。

掘金队本是一支以团队配合著称的球队，约基奇的全能表现使得球队能够在进攻端保持高效。严格意义来说约基奇是掘金第一持球发起点，然后是穆雷，他也是持球点之一，只不过他重在进攻，到威少这里已经是第三持球点了，但他却不是第三进攻点，马龙的战术中威少或许能持球，但他的进攻战术并不多，再者威少身边的队友更多的适应了约基奇的打法，大个子组织进攻与小个子组织进攻的习惯还不同的，这让威少的组织也难以发挥优势。

威少即便拿了底薪也不是香饽饽，对比威少的能力，他更应该去摆烂球队锻炼新人，这样才能发挥他最后的余热，而这一点保罗就做的很好。保罗一直以来都强调团队篮球和战术执行的重要性。他在合同谈判中要求高薪，正是因为他深知自己的价值不仅体现在得分上，更在于能够提升整个球队的表现。保罗需要一定的球队地位，他清楚一旦接受底薪就没有了地位可言，所以即便到了退役的年纪，他依然索要千万年薪，但他真的保住了自己的地位。

底薪签巨星的策略并非一成不变，关键在于球员的适应能力和球队的战术需求。威少的情况提醒我们，巨星的个人能力固然重要，但如何与球队其他成员融合、发挥整体优势同样关键。保罗的坚持和价值观则为球队提供了另一种思路，强调了团队合作在成功中的不可或缺性。希望掘金能够找到解决方案，让球队在未来的比赛中重新焕发活力。