高校毕业生就业协议书是高校毕业生在毕业时与用人单位、学校三方面所签订的一份就业协议，俗称三方协议。

签署了就业协议书，就意味着具有以下三个方面的法律效力。

第一，签署了就业协议书意味着高校毕业生与用人单位之间正式建立就业的劳动合同关系。

根据就业协议书签署的相关规定和高校毕业生就业创业的相关政策，高校毕业生就业协议书约定了用人单位、求职者和高校三个方面的法律责任。

其中有一个明确的规定就是高校毕业生与用人单位签署了就业协议书意味着高校毕业生被用人单位正式录用，达成了正式的就业意向。

如果任何一方违约都需要付相应的法律责任和经济赔偿责任。

因为在三方协议当中，有相关的约定事项和附则，在附则和约定条件当中都会写明双方违约的责任。

一方面如果用人单位在高校毕业生毕业之后，拿到毕业证、学位证，如果没有正式录用这名毕业生的话则视为违约。

而如果高校毕业生在签署了就业协议书之后，未能按照约定的条件去用人单位报到的话，那也视为违约。

任何一方违约都要负相应的责任。

因此，这就意味着高校毕业生签署了就业协议书之后就正式与用人单位建立劳动关系。

第二，高校毕业生签署就业协议书意味着可以为学校的毕业生就业去向落实率提供一个良好的数据。

从高校毕业生毕业去向落实率的核查情况来看，签订就业协议书形式就业是就业质量较高的一种就业形式，比灵活就业等形式要更具有真实性。

大家都知道，这几年高校毕业生的就业形势不是很好，所以不少的高校为了提升毕业生的就业率，采取了一些虚假的途径来让毕业生就业。

一般就是以灵活就业的形式来提供就业材料，这些灵活就业的形式有很多，有的可能只是到相关的一些用单位盖个章，或者是路边的打印店盖个章，就视为就业了。

实际上这种灵活就业形式的话是非常不稳定的，也不利于核查真实的就业信息。

如果是以签署就业协议书的形式来作为就业依据的话，其真实性就十分稳固可靠。

因为就业协议书对每个毕业生来说有且只有一份，而且都有相应的编号，会录入高校毕业生就业系统。

因此，从这个意义上来讲，签署了就业协议就意味着为学校的就业提供了一份良好的核查依据。

第三，签署了就协议书之后就意味着高校毕业生即将走上职场面对社会的竞争。

说实话，每个高校毕生都将会走上社会、走出校园，签署就业协议书就意味着正式的步入职场、走上社会。

当你跟用人单位签署一纸就业协议之后就意味着要按相应的约定条件，在规定的时间规定地点去就业工作。

用人单位也会据此来购买相应的社会保险，那么毕业生的应届毕业生身份，也会因此发生改变，将会迎来一系列的法律效应的改变。

总之，毕业生签署了就业协议书之后，意味着会发生很多的改变，既是自己走上工作岗位的依据，也是学校核查毕业生就业率的重要依据，更是将要走出校园、走向社会的重要的依据。

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