原创 一阶半职

前两天，听一个在单位工作的老友讲了个故事。

说是他们单位调来了个年轻人，能力不错，但总爱说

"我们以前单位是这样做的"。

一次分析会上，又说了这句话，会后领导把他叫过去谈了谈。

这让我想起多年前的一个场景。

那时凯旋刚参加工作，也喜欢拿原来实习单位的经验说事，直到一位老同事私下提醒凯旋：

在单位，不同的环境需要不同的处事方式。

为什么这么说？

你看现在的单位，表面上是在要改成市场化效率，可骨子里还是计划的那套规矩。

人情世故比KPI更重要，资历排序比能力更受重视。

第二句话："这工作也太简单了"。

去年，有个单位招了个985毕业的研究生。来了没多久，就在茶水间感叹工作太简单。

结果没过多久，领导就给他加了好几个项目，现在经常加班到很晚。

单位跟企业不一样。

企业里，你说工作简单，也许领导会考虑给你更重要的位置；但在单位，这句话往往会给自己添麻烦。

还记得我在之前的文章里写过，单位里有个不成文的规矩：

能力要有，但不能太显山露水。就像我们老家种的竹子，看着挺拔，实则节节分明，懂得进退。

说到这，提第三句话："这事儿我不管"。

前些日子去省里开会，遇到个老同学，现在是某单位的中层。

他说他们单位有个人，特别会推诿工作，动不动就说

"这不是我的活"。

结果有好事时，领导第一个把他刷下去了。

在单位，分内工作和分外工作的界限往往是模糊的。

记得我们以前说过，衙门里的饭碗，更看重的是你这个"人"，而不是你的"位"。

想起我在深圳的时候，认识一位单位的老主任。

他说，机关工作就像是在打太极，看似刚性的规章制度，实则充满了柔性的人情世故。

第四句话是："我这工资太低了"。

现在的年轻人喜欢在网上晒工资，动不动就说收入多少多少。

但在单位，这是大忌。

为啥？

因为单位的工资构成复杂，基本工资、绩效工资、各种补贴，有明面上的，也有不明说的。

就像我之前写的那篇文章说的，单位的收入，就像山东的井盐，看着是白的，其实里面有很多说不清道不明的门道。

最后一句话，也是最要命的："这事儿我跟那个领导反映过了"。

这话听着没什么，可在单位，就相当于把同事架在火上烤。

机关里最忌讳的就是越级汇报，破坏了既定的层级关系。

古人说的"和为贵"。在单位，人际关系的处理，讲究的是润物细无声。

像四季，春天来得慢，但来了就不会错过。

所以，在单位工作，最重要的不是你说了什么，而是你没说什么。

话要说到位，但不能说过头；事要做到位，但不能做过头。

就像我们常说的，机关工作是个技术活，更是个艺术活。

懂得说话的艺术，就等于懂得了机关工作的一半。看看那些在单位混得还行不错的人，哪个不是深谙此道？

所以，年轻人刚进单位，与其想着怎么表现自己，不如先学会怎么说话。

这些看似简单的话，往往暗藏着职场的暗礁。

在单位，说得少未必是坏事，会说话才是真本事。

人活在世上，有时候要学会糊涂。

尤其是在单位，有些话，懂也装作不懂。

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习！