在中国企业联合会发布了2024年度的中国企业500强名单中，京东入围前15强，成为我国第一大民营企业。

要知道在今年6月份京东的股市暴跌，市值一下蒸发了9000亿，自身都自顾不暇了居然还能在9月份强势闯入500强企业的榜单，并且还占据民营企业的榜首？咋做到的？

不仅如此在其他企业都在降本增效的时候，京东竟然反其道而为之，又开启了今年第五轮给员工们涨薪！

要知道京东的员工人数是互联网大厂中最多的一位，仅仅在上半年就为员工支出的薪酬福利达到近300亿，如今又要给员工涨薪，京东不盈利了吗？

刘强东力挽狂澜

在24年的6月，京东在京东在港股的市值只剩3566亿港元！从21年京东市值1.34万亿港元到现在，市值蒸发了9000亿。

京东相比于其他的电商平台已经有了落败之势，京东的股票一跌再跌，照这样的趋势京东岌岌可危。

在这危急关头刘强东重回公司进行整改。看着公司一点点亏损，员工们消极摆烂，刘强东决定要对公司进行大改。

他开始严查上班摆烂、摸鱼、卡点的人，一经发现就要进行谈话，并且进行了一轮裁员，将不合格的员工清理出去，扩大校招招生人数给公司引进新活力，增添新技术。

这一套下来，公司的员工都终日惶惶不安，怨声载道，生怕下一个谈话的就是自己，于是更加兢兢业业的工作。当然刘强东能够管理的起来这么大的公司对人心的掌握也是非常到位，在进行这一轮操作的之后，立马宣布将要进行涨薪，力达二十薪。

不得不说刘强东是个聪明的经营者，将公司的风气一下整顿好了，效率也提起来了。

京东在各大电商平台中突出重围

我们在日常生活中京东或许听到他的次数远远没有阿里巴巴，华为，拼多多的次数多，他是靠什么突破重围在各大民营企业中脱颖而出的呢？

这就不得不提刘强东高明的经营策略以及极高的社会责任感。在进行网上消费的时候，顾客们最忧虑的两个问题就是假货和物流速度。这两方面如果做不好，消费者的体验效果会大打折扣。

在京东出现以前，那些电商平台只是一个提供买卖的平台，没有质量什么的保障，并且那些电商也都是将自己的物流给外包出去，这样省钱省力。

可是这就造成了用户们不知道到商品究竟是怎么样的，会不会买到假货，并且等一个快递等个五六天，给顾客带来了许多问题。而京东的出现一下子将这些问题都解决掉了，并且京东的口号是多·快·好·省。

在京东平台上你几乎买不到假货，因为京东在管理这一块非常的严格，甚至放话，谁敢在这上面搞假货，让你赔的家底不剩。

在京东，商品品质这一块可以绝对放心。然后就是京东进行另辟蹊径的地方。京东自己经营的有物流公司，他并没有图省钱将自己的物流外包出去，而是自己管理物流专为京东服务。

从下订单到送货上门，京东直接形成了一条产业链。有人建议，为什么不把物流外包出去，这样能够多挣几个亿？对啊如果为了企业盈利京东根本没必要再多此一举开创自己的物流公司，那刘强东为何要这样做呢？

可是当时刘强东非常清楚，就算你东西做的再好，但是你物流太慢，顾客还是会用脚打分，既然要做，就全方位的做好。

周围人的不理解和铺天盖地的质疑声，他并不理会，下定决心要创立物流公司。从最初的寥寥几辆小车，几间仓库，开始到现在个京东货车遍布全国，发展速度非常迅猛。

在那三年，多少快递瘫痪，其中京东在里面起到了支撑作用。京东近些年物流发展也非常快与高科技结合。

京东不断提高物流速度，什么无人机配送、自动驾驶货车等“黑科技”不断地改善这物流方式加快物流速度。今天下单，次日可能就送到手，这速度谁用谁知道。

得民心，顺民意，企业才能行的远

其次京东能够发展到今天，并且经营到如此大规模与刘强东强烈的社会道德感分不开。

而上面我们提到的企业五百强它并不是利润的五百强，更具体的说是企业规模的五百强。

因为在赚取利润这方面，京东远远没有阿里，和拼多多那样的暴利，相比之下，京东的利润并不太高。很多人对京东的经营模式进行质疑，养着那么多员工，并且福利待遇那么好，自己公司赚的利润却那么低长此以往京东能够经营下去吗？

对此他表示我们挣的钱已经够用了，没必要再从底层群众里面剥削了。刘强东曾说过，只要在京东工作过5年，就能得到一套房。

很少有企业家会做出这样的承诺，并且刘强东不仅敢说还做到了，在京东退休的第一位员工称，刘强东为他买了房。

并且京东的涨薪并不只是在高层实行在一线的员工同样有此待遇，它的涨薪覆盖面非常的广，有这样为员工考虑的老板，还愁企业发展不起来吗？并且在京东刘强东还有一套“兄弟论”无时无刻不在拉进与员工的距离，激励着员工勤奋向上。

刘强东说公司里七成的员工都来自农村，他也是农村出来的，他更懂得员工需要什么。公司的各种福利保障都有，就是为了员工们能够心无旁骛的上班工作。

刘强东从农村出来，他知道这一路有多么不容易，所以在他功成名就后还特意回老家给当年资助他的村民们发放万元红包，以表感谢。

像这样有良心有社会道德能为员工如此着想的企业家不多了。

京东从内能够充分为员工考虑，解决员工处工作之外的一些问题，并且高福利高待遇保证员工能够专心开心的工作，从外精确对标顾客需求，解决顾客的后顾之忧。从内到外，京东都管理的非常好，怪不得能够成为中国民营企业的龙头。

一些企业为何能走的久远，从企业的创始人中就能窥得一二。京东，华为，小米，为何能够如此的深的民心，能够将企业经营的如此成功？

这是因为他们始终是站在群众的视角考虑问题，小米的创始人雷军还曾说过，人民需要什么，什么就是风口。所以企业要想走的远，就要得民心顺民意，长期发展策略，不被蝇头小利冲昏头脑，这才是好的企业家。

本文信源：网易：《反超华为、阿里！逆袭中国第一大民企，营收破1万亿，员工超60万》

搜狐《危险！已蒸发9000亿！刘强东必须要振作！京东不能躺平当老三 28》

人民日报海外版《133家中企位列世界500强（锐财经）》

澎湃新闻《刘强东最新讲话：行业第一是目标，只要拼搏公司永远不会辞退你》

新京报《刘强东发布京东企业文化升级全员信：技术为本，让生活更美好》