引言：最近一直有网友和粉丝私信小编关于专业技术岗和管理岗到底该选择哪一个，之前发文简单介绍了两者的区别，今天就在来给大家聊聊，专业技术岗和管理岗到底该如何选择。
管理岗的岗位设置及晋升发展情况1.管理岗岗位设置情况
管理岗的岗位设置上在一定程度上考虑了行政级别，由于管理岗承担了一定的管理职能因此会有一定的级别。目前管理岗的岗位一种设置了十个等级，分别为一至十级管理岗岗位，每个级别都有与之对应的级别，具体的设置大家来看下图。
2.管理岗的晋升发展情况
提到事业管理岗的晋升，大家可能会吐槽“万年管理九”，确实在之前管理岗的晋升几乎是停滞不前的，但是2022年在县级以下事业单位管理岗实施职员等级晋升政策，该政策可谓是让管理岗人员看到了晋升的希望。目前管理岗的晋升有两条路，一条路是走领导岗位的岗位晋升，也就是我们说的实职。另外一条路就是走职员等级晋升路线，虽然目前职员等级晋升政策大家褒贬不一，但是这也是目前唯一的办法了。具体的晋升任职年限大家请看下图仅做参考吧。
专业技术岗的岗位设置及晋升情况1.专业技术岗的岗位设置情况
大家都知道专业技术岗是凭借职称来晋升的，因此专业技术岗的岗位在设置时候充分考虑了职称等级的客观因素，根据初，中，高这三个职称等级一共设置了十三个岗位等级，同时不同的职称等级也划分了不同的级别。具体我们来看下图的岗位设置情况
从上图来看专业技术岗的岗位设置相较于管理岗的岗位设置更加合理，管理岗是一对一的形式，专业技术岗则做到了一对多。我们以中级职称来说，同样是中级职称，在岗位设置上一共设置了八、九、十三个级别，这样的设置拉大了整体的宽度，更加有利于专业技术岗人员的晋升。
2.专业技术岗人员的晋升发展情况
之前提到过专业技术岗人员的晋升主要是依靠职称的提升来晋升，根据上边的岗位设置情况我们可以发现，专业技术岗的岗位晋升同样也有两条路。
一是通过提升个人的职称等级获得晋升，举个例子来说，如果你现在是初级职称，岗位为十二级，你通过中级职称考试后，就可以聘任中级岗位到十级岗位。另外一个是，不提升职称等级，在同等级职称内部提升。上边说到专业技术岗岗位设置是根据职称一对多的设置，同样以中级职称来说，岗位一共设置了八、九、十这三个等级，即便是没有获得高级职称，同样也可以在这三个等级内晋升。具体的岗位晋升年限情况大家请看下图，仅供大家参考。
以上就是这两个岗位的设置与晋升情况。下面就来说说我个人的看法。第一，专业技术岗的发展略优于管理岗位。之所以这样说就是综合考虑了岗位设置情况，晋升等因素来说的，因为专业技术岗的晋升基本上凭借个人实力，毕竟现在的职称大部分都要考试。第二，管理岗未来有机会转任公务员但是晋升难度很大。大家都知道在目前政策下事业管理岗可以通过一定的方式转任公务员，但是需要达到一定的级别，再加上目前职员等级晋升的难度，因此想要达到这个级别有一定难度，但是如果一旦达到这个级别，未来发展也是很好的。
不论是管理岗还是专业技术岗，这两者的发展都是不错的，至于个人如何选择就要结合自身情况了，以上的介绍大家仅做参考。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
