前言：辞退一个人，需要理由吗？辞退一群人，需要理由吗？
近日，一件事件迅速升温，重新映入眼帘。去年6月，内蒙古呼和浩特市，一家口腔医院同时解聘40余名护士，此事一出，天下哗然。而在最近，这家口腔医院又出新的招聘公告，预计再招58名护士人员。
看似正常的操作，实际上存在着极大的疑问。先是集体辞退，随后再大量招聘，玩的是什么套路？乾坤大挪移么？
这40名护士，在将近四年的时间，到底经历了什么，如此不受医院待见，致使医院不顾各类规则的限制，丝毫情面都不留，都要将她们集体下岗？
招聘和画饼2020年，这个内蒙古呼和浩特口腔医院向社会招聘大量护士。
那个时间段是一个特殊的时期，各行各业遭受危机，但是医护人员却是紧缺，大量的繁杂工作需要大量的医护人员。
前来应聘的护士们，经过了考试、面试、体检、审查层层关卡之后，顺利上岗了。
当时签写的合同
这个口腔医院是一家公立大医院，能够在这里上班，是许多人的梦想。何况在那个特殊时期，许多人都找不到工作的。
很好的公立医院
何况当时，招聘时医院表示了，所有招聘的人员，经过试用期之后，都会签订正式合同，成为医院的正式职工，同时就会有五险一金，享受正式职工的所有待遇。
注意，这里已埋下伏笔，暗藏手段！
然而，这个签订正式合同的饼，果然只是画的，院方寻找各种理由，一拖再拖，就是不和职工签正式合同。
这一拖，就是三年之久！
就在如此不平等对待下，2020年招聘来的医护人员，也能忍着。没有五险就没有吧，起码在公立大医院工作，起码还有一份不错的薪酬，得过且过也行。
三年多时间不签正式合同，没有五险一金，没人管么？
解聘和画饼2020年招聘的40余名护士，在口腔医院已经工作整整三年了，熬成了老员工。本以为工作之路顺风顺水，直到退休。
但2023年6月，40名护士同时接到了医院的通知。
要求她们签写一份离职协议！
这个是要集体辞退她们，理由是什么呢？
医院的解释是，这些个护士表现的很好，培养的很好，但是市卫健委出台了新的招聘政策，学历必须达到本科以上，所以她们暂时不能再签就职合同了。
咦，新的规则还能追溯过往么？40名护士入职时，还没有这个规定吧？
何况拿整个医院来讲，不是本科的医护人员肯定还有其他人，为什么不辞退其他人呢？
这能够算一个合乎法律规范的辞退理由么？现在社会，辞退一个老职工是必须要有正当理由的，要么职工犯了错，要么企业不景气。
给出这个新政策影响的理由，显然难以服众，结合那段时期，过河拆桥的意味很浓烈。
正当大家要据理力争的时候，医院抛出了第二个画饼，先签写离职协议，再签一份短期劳动合同，然后再参加考试，只要通过了，立即成为正式职工。
个人原因离职
人在屋檐下，不得不低头！40余名护士没有选择，只能顺人家意，再考一次就再考一次呗。
给一个口头承诺算什么？反正是无正当理由集体辞退职工，没有人管么？
其实医院是有“正当理由”的，放心，做就做全套，滴水不漏。而一家物业公司浮出水面，它便是医院的底气所在，便是医院强横的资本。
医院的伏笔－物业公司40名护士签写了离职协议后，按照医院要求重新签写了短期合同，自6月再工作到年底。到2023年底，短期合同终止，全部离职，悄无声息，连唱“从头再来”的人都没有。
和医院签写的短合同
她们在等一个机会，一等再等之中，新的招聘公告出来了，这些老医护的心瞬间都凉了，因为上面明明白白写着“必须本科以上”，而她们大多是中专或大专。
再找医院，医院抛出了无敌“飞刀”，足以证明她们与医院无关，一直没有关系。
一、2023年6月与她们签写离职协议的是一家物业公司，原来从开始她们就不属于医院，她们是劳务派遣，她们是物业公司的员工，怪不得医院一直不给劳保保险编制。
根不红则苗不正，转正之话，纯属虚妄。
二、2020年的那次看上去很美的招聘，实际上与医院无关，与卫健委无关，不是一次正规的应聘考试，而是由一家物业公司组织的。
原来从一开始这些招聘而来的护士是内蒙古丽都物业服务有限公司的员工，与医院无关。
那么，辞退你，与你何干？
瞧这些个离奇的操作，将40余名护士玩的团团转，护士们的权益有谁来保障？就算是再普通的工人，也不能被如此套路啊！啦啦啦，劳动部门在哪里？工会部门又在哪里？
网络曝光后的仲裁40名护士被同时辞退，此事不小，满肚子怨气的人更不少。于是有许多人解除劳动合同后，通过各方媒体来曝光自己的遭遇，来表达自己的诉求。
已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁，而医院则表示，会积极配合，将按照程序，和仲裁机构一起解决此事，维护离职的40名人员的合法权益。
现在还未出最终结果。
写在最后一家公立医院，本应该最加注意招聘员工的规范性，更应该确保职工的正当权益，更应该遵守劳动合同规定。
但是却在暗地里玩花招，40名护士的四年努力和汗水，一朝化为乌有，没人管么？
