在繁忙的都市里，李志远的故事就像一抹亮色，穿梭在日复一日的灰暗中。他的经历，像是这个时代35岁至60岁群体的缩影，既有无奈，也有坚韧。

李志远今年38岁，他的职业生涯就像一部戏剧，充满了转折和波折。在35岁之前，他是一家知名科技公司的软件工程师，每天都沉浸在代码的世界里，为了项目加班到深夜，梦想着有朝一日能成为技术团队的领路人。

然而，35岁那年，公司进行了一次大规模的裁员，李志远意外地发现自己被划入了被裁员的名单。那一刻，他仿佛听到了命运的无情嘲笑，原本稳固的职业生涯突然间变得摇摇欲坠。他开始意识到，35岁，原来是一道无形的分界线，一边是年轻有为的潜力股，另一边则是被市场和用人单位视为“沉没成本”的中年人。

失业的日子里，李志远开始反思。他意识到，35岁并不是终点，而是一个新的起点。他开始尝试“横向生长”，利用自己多年的工作经验和积累的技能，去探索那些曾经没时间、没胆量尝试的事情。

在一次偶然的机会中，李志远发现，自己在业余时间开发的软件小程序颇受欢迎。他决定利用这个机会，把副业变成主业。他开始深入研究市场，开发出更多实用的小程序，逐渐在互联网上崭露头角。

随着时间的推移，李志远的副业越做越大，他成立了自己的工作室，招聘了一些年轻的程序员，共同开发出了一系列受欢迎的软件产品。他的副业不仅为他带来了丰厚的收入，还让他在35岁这个年龄段重新找到了自己的价值和定位。

在这个过程中，李志远发现，副业并不是简单的“下班后的随手活”，而是一种全新的生存方式。它不仅可以帮助人们解决失业焦虑，还能让他们在职场之外找到新的增长点。

在副业取得成功后，李志远开始考虑创业。他不想再为别人打工，而是想利用自己的专长，做一些小而美的生意。他敏锐地捕捉到了市场上对高品质手工艺品的旺盛需求，决定开设一家手工艺品店。

创业之路充满了挑战，但李志远却乐在其中。他用自己的双手制作出一件件精美的手工艺品，通过网络平台销售，逐渐赢得了市场的认可。他的手工艺品店不仅为他带来了丰厚的利润，还让他重新找到了生活的乐趣。

与此同时，一些企业也开始反思自己的招聘策略。他们意识到，35岁以上的员工并不是“沉没成本”，而是宝贵的资源。他们拥有丰富的经验和成熟的心智，能为团队带来稳定性和创造力。

一些企业开始尝试改变招聘政策，不再将年龄作为硬性门槛。他们发现，成熟员工的价值不仅仅是体力或技术，更是综合经验与问题解决能力。这种转变，不仅让企业赢得了人心，也让他们在激烈的市场竞争中保持了竞争力。

李志远的故事，就像一束光，照亮了35岁至60岁这个年龄段的人生道路。时间本身就是这个群体的最大优势，年龄带来的经验和智慧，是无可替代的。

在职场上，每个人都是自己命运的主宰者。不必把命运交给那些“用人单位”的狭隘标准去定义。如果你正处在35至60岁的“失业”高危期，别急着焦虑，别急着放弃。你唯一需要做的，就是去挖掘自己的“第二曲线”，掌握自己人生的方向盘，去开辟那些看似“旁门左道”的小路，往往会带你通往更广阔的天地。

再说了，人生就像一场马拉松，活到100岁，现在才刚起步呢！李志远用自己的经历告诉我们，只要愿意，任何时候都可以重新开始，任何时候都可以创造属于自己的精彩。