在职场上，35岁确实是一个比较重要的年龄节点和职场分水岭，很多人会在这个时期对自己的职业发展有所期待和评估，看看是否达到了自己预期的职业目。

但是如果在这个重要的年龄阶段还没有升职加薪的话，确实需要认真考虑自己的职业发展路径，并做出相应的调整。

其中最重要的是做到这三件事:努力和领导搞好关系、积极提高情商、大力拓展人脉。

如果你能够把这三件事做好，那么，自己的职业发展或许会有不一样的结果。

01 努力和领导搞好关系

这是非常重要的，这样能直接关系到我们的工作进展和职业发展。

领导就是你的上级，你的一切工作日常都会接触到领导，所以领导在职场中的影响和地位是不可忽视的。

和领导保持良好的关系有助于获得更多的资源和机会，能够为自己的职业发展带来更多的机会，也为自己的职业晋升提供了更多的可能性。

而且当你和领导关系融洽时，你的工作沟通以及信息传递会更高效顺畅，能一定程度上减少工作中遇到的误解和摩擦，提高工作效率。

和领导搞好关系是必要的，但这并不意味着要刻意讨好或过分依赖领导，不管什么东西都不能够过度，否则在别人眼里就成了“谄媚”、“投机取巧”。

你可以通过积极的工作表现、真诚的沟通和合作来赢得领导的信任和认可。

李梅就是这样一个聪明人，能够准确把握领导意图和需求，在工作的时候对领导的想法或方案迅速理解，并及时表示支持提出相对应的建议。

同时，她在工作中也很低调和谦虚，不张扬不炫耀不抢功劳，尊重同事，所以最后李梅也赢得了领导和同事的广泛赞誉，被领导提拔成了小组长，成功升职加薪。

02 积极提高情商

这也是至关重要的。情商的概念很广泛，涉及到自我认知、情绪管理、人际交往等多个方面。

换句话说，我们不仅要学会及时的处理好自己的情绪，也要更多的理解去处理他人的情绪，从而建立良好的人际关系，实现自己的需求目标。

对于职场人来说，情商的高低与否可以直接影响到自己的工作效率、团队合作以及职业发展等。

所以，你有必要积极提高自己的情商，从而帮助你更好的处理人际关系，化解冲突，增强自己的影响力和号召力。

要提高情商，要学会倾听他人，站在对方的角度理解对方，关注对方的情感和需求，在倾听的时候，尽量做到全神贯注，不打断对方。

此外，还可以通过一些细微的表情和语气来推断对方的情绪状态，从而更好地理解对方的想法，让对方感受到尊重和关心，这也是你迈向良好的人际关系的第一步。

同时，提高情商还要学会控制自己的情绪和关注他人的情绪，在工作上难免会遇到各种困难和挑战，你必须努力保持冷静和理智，客观分析情况做出决策。

当然，也要学会关注他人的情绪，提升自己的同理心，站在对方的角度思考问题，能够更加有效的解决问题。

有一次团队因为一个项目方案产生了分歧，大家各执己见，气氛十分紧张，在这种情况下，同事张月主动站出来，分析了双方的想法和立场，然后提出了一个比较折中的方案，既考虑到了大家的意见，又保证了项目的顺利进行。

最终，张月的提案得到了认可，团队氛围也得到了缓和，而她也因为情商获得了良好的人际关系。

这次经历让张月深刻体会到情商在职场中的重要作用，不仅仅是一种技能，更是一种态度和修养。

只有，你的情商得到了提高，才能在职场上更加从容的应对各种挑战，实现个人和团队的共同成长。

03 大力拓展人脉

大力拓展人脉也是不可忽视的一环。

我们每个人都有自己的生活圈子，自然而然也接触到了不少的人，那么，如何让这些人成为你的人脉资源，也是职场的必修课。

当许多人处在一个关系比较稳定的专业圈子的时候，这意味着某些资源达到了集中，所以当你的人脉资源足够广阔，足以让你进入这个专业圈子的时候，你可以了解更多的行业信息，获取更多的职业机会。

同时，可以提高自己的社交圈子和影响力，“在家靠自己，出门靠朋友”这句话是有自己的道理的。

拓展人脉需要主动出击，要知道，机会往往是留给那些有所准备的人的，所以如果你想扩宽自己的人脉资源，不妨去参加各种行业活动、社交场合，积极结交志同道合的朋友和合作伙伴，这样你就能够迅速扩大你的交友圈。

同时你也要洞察扩宽自己人脉资源的交往法则，比如利益交换，没有付出，哪来的回报？

当你想拥有人脉资源的时候，不要一味要求别人做什么，而要时常想想你能为别人做什么？

要奉献自己的时间，精力甚至金钱，甚至是主动分享自己的专业行业知识独特经验，分享的越多，得到的越多，要有共赢思维和分享意识，这样才能够建立好属于自己的关系网。

当然，除了这三件事之外，还需要积极学习提升专业技能保持自己的竞争力，认真反思自己的工作表现和职业发展路径，找出自己的不足和需要改进的地方。

最后，加上积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和潜力，通过多方面的努力和积累，相信你一定能在职场晋升之路上迈出一大步。