在职场中，同工不同薪的情况并不少见。如果遇到这种情况，你会怎样处理？

最近，有个网友在网上吐槽自己遇到的一件事。

她和一个同事都是公司的主管，只是她负责运营工作，同事负责业务工作。

网友属于那种埋头苦干的类型，直到有一次，她无意中发现自己的工资竟比那个同事低了1500块钱。

网友感到很吃惊，当时就很生气，立即去问自己的业务总监怎么回事。总监说过两天给她答复。

两天后，公司人事突然发了个公告，宣布业务主管升为业务经理。网友虽然傻眼了，但也表示接受，表示这个答复自己接受，毕竟领导们还是动了脑筋的。

通过这个网友的遭遇，我们可以看到职场中同工不同酬的现象依然存在。

根据调查，超过80%的职场人都曾遇到过这种情况。许多员工表示，自己和同事的工作职责相近，但是工资待遇却参差不齐。

面对差距过大的工资待遇，员工难免会产生抱怨情绪。一些员工私下不免会对企业的用人标准提出质疑，认为企业在晋升和加薪方面存在不公平。

此时，员工容易产生负面情绪。企业领导如果处置不当，还可能造成隐患。

为什么会出现同工不同酬的现象？

一方面，企业在为员工发放工资时设置激励机制，会考虑员工的个人表现、能力、工作年限、学历背景等方面的差异，而实施差异化薪酬。

另一方面，企业考虑到自身发展阶段和经营状况，从而对员工的薪酬进行差异化设置。对部分员工能力出众，企业为留住人才，会给予较高回报。

不过，作为员工要跳出思维定势，正确看待同工不同酬现象，不应直观以差异对待作为被企业歧视的理由。

因为每个员工的情况都不尽相同，如果单纯固守同工同酬的原则，也会损害企业激发员工积极性的初衷。

面对这种差异化待遇，如何应对才是对我们有益呢？

第一、找出差异的原因，重新评估自己。

员工要明确自己和别人的差异在哪里，不能一味强调大家是同工。

可能是因为对方具备你没有的某些优势，比如特殊技能、丰富经验或是高超的社交能力。

找到差异的根源，然后对自己进行重新评估，找出可以提升的方面。

第二、主动与领导和人事沟通，表达诉求。

可以采取主动沟通的方式，向管理层反映自己的想法，表达合理的诉求。

但要注意方法和策略，不能直接抱怨企业不公，更不能无理取闹。要用积极、理性的态度争取领导和人事的理解支持。

如果实在谈不拢，还可以考虑采取诉求协商、申诉、集体谈判等合法方式解决问题。

第三、不断学习，提升自己的职业竞争力。

注重提升自身职业竞争力，而不是简单要求企业无条件加薪。

可以参加岗位培训，主动学习新的技能。也可以通过参与项目、承担更多工作来丰富经验。

只要自己的能力得到提升，就能在内部竞争中脱颖而出，争取到应有的回报。

总之，同工不同酬是任何企业都会面临的问题。员工要跳出框框思考问题，理解差异化安排的用意。

只有与管理层和人事部门保持良好沟通，并以积极进取的心态提升自己。

争取在内部竞争中脱颖而出，获得企业更多认可和回报。

这样，才能在职场中走得更长远。