事业单位转制成为了国有企业单位，如果选择国有企业的岗位，自己的工资可能会有所提高，但是也可以不选择国有企业的岗位，平调到一些其他的事业单位当中。但可能自己的发展，就要受到很大的一个局限性了，所以说遇到这样的问题，该如何来进行选择呢？其实事业单位也好，还是企业单位也好，给人的传统印象就是事业单位一定会优于企业单位，但是并不一定会这样。

如果说你进入到这种国有企业单位，比如说你从事业单位转绿，到国有企业单位，虽然说不再享受到事业编制的相关待遇，但是国有企业的待遇不一定就变得很低。而且有些人作为事业编制的人员，转到国有企业单位，他可能会担任某种领导职务，甚至是一把手。那么这种发展前景，自然而然，可能会比起原有的基层事业单位的岗位变得更好一些。所以说究竟该如何选择，应该是要全面的来考虑这个问题，根据自己的实际情况来进行考虑。

当然平调到一些其他的事业单位也不是说不可以，因为你毕竟能够享受到事业编制的待遇，事业编制的待遇有个好处是他的这个社保方面包括五险一金方面，可能会比起企业单位更好一些，但是作为国有企业单位，也实际上会健全相应的社保机制的，所以说原则上不会有大的影响，但是从机关事业单位退休，可能会比其企业单位更好一些，这个是毋庸置疑的。所以有些人群，他也不得不考虑这样的一个现实性的问题。

当然单纯的从社保角度来看，享受事业编制的待遇，肯定是会比其企业单位更好一些，但是企业单位这一块如果建立比较全面的福利体系，比如说职业年金，企业年金等各方面的待遇都能够正常的建立。同时自己的社保缴费基数，也严格的按照自己全额的工资来进行建立，而且你到企业单位工作以后，自己的工资可能会大幅增长，也就意味着社保的缴费基数会大幅增长，那么将来的养老金也不会是特别低的。

但毕竟企业单位它有一个劣势，就是企业单位能够长久的经营持续下去，前提条件还是在于自己的利润业绩这些方面。他跟事业单位是不一样的，事业单位没有业绩考核，基本上是没有这方面的，压力都是属于财政全额拨款或者说差额拨款，几乎都是旱涝保收的，但是企业单位则是不一样的，如果一旦出现经营业绩上的问题，甚至来说连工资可能都发不下来，最终可能面临的结果就是破产倒闭兼并的问题。所以该如何选择，其实还要看企业单位，这样的一个行业究竟会怎么样，有没有相应的，很好的政策支撑未来的发展会怎么样？如果特别好的话，那么我们选择去企业也是没有关系的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。