这几年，整个经济大环境不好，职场也深受影响，尤其是裁员、优化、调岗、降薪等话题一直处于热点中心。

而且从目前情况看，无论是通过政府部门出台政策，亦或是通过市场的自我调节，都不可能在短期内获得较为明显的效果。

整个职场就业趋势依旧不明朗，这也导致了许多打工人在大浪淘沙中起伏颠簸。

不过，除了直截了当的裁员劝退降薪外，还有一种变相辞退的情况很多打工人都遇到过，那就是突然调岗，然后莫名背锅让公司找到一个名正言顺的辞退理由。

某公司一员工，就发文讲述了自己的遭遇。

他说，自己有14年工龄，最近突然被调到一个与原岗位毫不相干的新岗位。

虽然是新的岗位，但这位员工还是服从了公司安排。

但是，他万万没想到的是，在新岗位刚刚上了23天班，

就被公司套路背上了黑锅，然后就被老板无情开除了。

从网友的评论中不难发现，这样的情况其实非常多，甚至还有不少人多次遇到这样的情况。

有的刚入职一两年就碰见，也有网友这样的老员工在毫无预兆的情况下，被公司无情抛弃。

而且绝大多数都是后知后觉的，直到被扫地出门才反应过来自己是不是被算计了。

这种调岗在一些头部公司还有一个说法叫做优化，理由大多表面看来非常充分，比如战略调、轮岗培训、提拔需要等等。

但事实是，很少有人能在新的岗位上很快进入角色，熟悉工作流程，甚至可以处理更深层次的问题。

所以，在遇到新问题的时候跟难快速作出正确的处理，但是只要出现错误，就会被抓到把柄落入公司的套路，甚至还会给领导背锅。

最后，公司就能名正言顺地作出开除处理，而且不违反《劳动法》，即便事后维权绝大多数很难成功，结果就演变成了很多企业变相裁员的手段。

面对依旧不明朗的大环境，职场打工人们还是要提高警惕，提升自己才能在大浪淘沙中生存下来。

针对网友讲述的这种情况，其实也有很多办法能给自己解套。

最重要的一点就是要有忧患意识。

无论多大的公司，经营状况多稳定，都不能保证一直不出现风险，所以职场人要对自己所处的环境有一个敏锐的判断。

虽然很多高层的问题或者是机密的决策是不会让所有员工都知道的，但是从一些项目进展，会议氛围，战略调整中是可以发现蛛丝马迹的，如果已经释放出了危险信号，就要第一时间做好应对的准备。

网友在帖子中提到自己已经有14年的工龄，言外之意是说自己是个老员工了，在原岗位已经很稳定了。

这是很多职场人很容易走进的误区，市场经济规则下很少有人能在体制外找到铁饭碗。

如果在一个以效益为基本目标的环境下，一直稳定在某个位置上其实本来就很危险，在老板看来这样的员工没有上进心，没有创造性。

如果不是一个技术含量较高的岗位，其可替代性就非常强，在这种前提下老板更愿意用一个便宜又听话的新人，而不是一个需要根据工龄涨工资，还想安生度日的老员工。

可是平白无故裁人是需要支付赔偿金的，但如果员工工作失误那就另当别论了，于是被调岗的员工就必须要“犯错”。

所以，为了防止被老板套路，调岗后一定要注重保存所有的工作记录、通话录音，采访客户一定要有第三人在场，而且最好选在公共场合，每次工作汇报都要记录详细。

虽然很琐碎，但未来很有可能会成为维权诉讼的重要证据，甚至是一道保命符。

而且被调岗后心态要放平，工作上要多学多问，就当自己是个职场小白，就算是被降级或是针对了，也千万不要表现出很明显的不满情绪。

这样只会让领导更快抓住把柄，然后有理有据地辞退，不如就把调岗当成一次学习锻炼的机会，多学点东西总没坏处。