职场人,不要高估自己的适应能力

芥菜树下 2024-02-19 18:45:16

许多做得还不错的职场人,常常很自信地以为,自己的适应能力很强。

只要工作需要,就一定能做到就事论事,不牵涉个人。无论男男女女,只要套上了专业人士的外壳,就一定非常专业。遇到事情,只要调整自己,就能迅速适应,迅速进入职业状态。

——但或许,我们并没有那么强的适应能力。

芥菜树下遇到过一位堪称精英的职场人。工作经验丰富,履历相当光鲜亮丽,也练出了很强的能力。最近跳来跳去,跳到了一家发展势头正盛的创业公司。

他此前待过的每一家公司,都是行业内的头部。这个阶段的公司,内部很多东西都已经很成熟了。他进去了,基本上只能负责某一块的工作,要求就是专而精。对其它板块,就是大概知道,具体不详。这样一来,工作所能达到的上限就很清楚。换了别人,可能也就安安心心待着了。但他比较有想法,希望给自己多一些可能,所以并不满足于这样的上限。

新的东家,或许可以帮助他实现想法。公司成立没几年,已经相对顺利地度过了小公司的初级生死关。因此不算初创阶段,也没有那种特别乱的情况。大部分环节,都相对有秩序。又因为还在创业过程中,所在的行业机会也有,所以整体的氛围,还是带着希望,争取往上的。

他希望在这里实现想法,新东家也希望借助他一线大公司的工作经验,带来不一样的东西。看上去一拍即合,执行下来,却很难磨合。

希望他给团队带来改变的,是大老板。而在每天的日常运转中,出现率最高的,是二老板。从他的眼光来看,团队里面很多事情,都不怎么合规矩。严格说起来,就是一个个地在边缘跳舞。有的,直接就踩进了灰色的地方。要是真的追究起来,正在进行中的好几个项目,都要停下里整改。

但是,拦不住大家说,这样效率高,能起到作用。这里的大家,指的是以二老板为代表的,一帮做了很多事,也很会做事的人。要是都完全按照他的想法来,一步一步地循规蹈矩,好多事情就做不成了。不要说将来的发展,要面对很多未知的东西。就是前面的草创阶段,死板地事事循规蹈矩,都不一定能过得了关。就一小公司,还上什么大规矩啊?

大老板的眼光是不一样的。现在不上规矩,依然用草莽江湖那一套,就算走出来了,也走不远。明知会产生问题,为什么不提前调整?而且,船小好掉头,现在做这些,所要付出的代价,要比将来小得多。

但就眼前的现实而言,要是走不出来,还谈什么走得远?

双方都有道理。

作为有自己想法,也待过不同公司的人,这位职场精英本来觉得,自己适应很强。到了什么环境,就调整到什么状态。

但在眼下,想要调整自己到一个游刃有余,大家都能接受的状态,很难。

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