视同缴费是指在正式缴纳养老保险之前，参加工作人员在企业的工作年限，这部分年限会被视同为缴费年限。具体而言，如果一名员工在企业工作5年，这部分工作年限会被视为视同缴费年限。在退休时，这部分年限的个人账户余额会有一定的积累。

一、视同缴费的背景和定义

视同缴费是养老保险制度改革前参加工作的员工，在养老保险制度改革后的一个优惠政策。具体来说，就是将这部分的工作年限视同为缴费年限，从而累计计算退休后的养老金。

二、退休金计算公式

退休金的计算基础是个人账户余额和缴费年限。具体的计算公式为：退休金 = 个人账户余额 ÷ 退休年龄对应的月数。在这个公式中，个人账户余额是由个人缴费、企业缴费以及投资收益组成。由于视同缴费年限没有实际缴费，所以个人账户余额相对较少。

三、视同缴费5年的影响

如果一名员工在企业的视同缴费年限为5年，那么他的个人账户余额会有较大的积累。在退休时，这部分积累的余额将参与退休金的计算。同时，视同缴费年限也会增加工龄计算的分值，从而增加基础养老金的金额。因此，视同缴费5年的员工在退休时，可以领取的退休金会比没有视同缴费的员工更高一些。

四、其他因素

除了视同缴费年限的影响，还有其他因素也会影响退休金的金额，例如个人工资水平、个人账户的利率等。此外，不同地区的养老保险政策也可能存在差异，例如是否允许补缴、是否允许一次性支取个人账户余额等。这些因素也会影响到退休金的金额和领取方式。

总之，视同缴费5年退休能领多少钱，取决于个人的个人账户余额的多少、视同缴费年限的长短以及其他相关因素。在其他条件相同的情况下，拥有更多个人账户余额和更高工资水平的员工，可以领取更高的退休金。因此，持续缴纳养老保险和关注个人账户余额的积累是非常重要的。​​