女性入职时怀孕，公司拒绝录用，是否存在就业歧视？是否需要赔偿呢？
根据上海的一起案件来看是需要赔偿的。
事情经过去年六月 ，上海的严女士收到一家公司发来的入职通知，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查报告，来判断其是否怀孕，严女士检查后发现自己已经怀孕，如实提供后，该公司拒绝录用严女士，取消其岗位，同时在其他平台上发布相同岗位的招聘信息。
事情结果严女士多次与该公司沟通无果后，以该公司侵害劳动者平等就业权，恶意取消岗位为由，将该公司诉至法院，索赔3万余元。法院审理后认为，该公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了《中华人民共和国妇女权益保护法》，得知应聘人员怀孕后，恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权， 最后判该公司向严女士赔偿3万余元。
作者有话说:
国家劳动法律规定，公司不能辞退孕期的女职工，并且还要给女职工休孕假时付工资，这是国家对女性的一种关爱。
但是这还没有开始上班，还没有入职，发现其怀孕后，公司应该有权利不录用吧？毕竟你要是上班几个月一两年后怀孕，给公司做了贡献，公司自然心甘情愿给你付孕假工资，若是你刚进公司就已经是怀孕了，然后就要休孕假，白拿工资，这谁也不愿意，对吧？
试问一下，若你是老板，别人才刚进你的公司，还没开始干活上班，就要休孕假让你支付工资，你心里愿意吗？
我觉得这种事情发生多了将会有越来越多的女性入职就怀孕，然后休孕假白拿工资，女性的就业路径将会越来越窄，以后老板们招人可能就只招男性了。
对此，你怎么看呢？
