在中国的职场文化中，“金三银四”一直被认为是求职者跳槽和企业招聘的黄金时期。这个术语指的是每年的3月和4月，许多人拿完年终奖之后会在这个时候选择离职，寻找新的工作机会，而企业也会趁机招揽人才。然而，近年来，随着经济形势的变化和就业市场的调整，“金三银四”的现象似乎正在悄然改变。

近年来，由于你懂的那个原因的影响，很多企业的运营受到了挑战，招聘计划也因此受到了影响。同时，随着互联网行业的调整，以及政策对某些行业的影响，市场上出现了大量的求职者，而可用的职位却没有相应增加。这种供需不平衡导致了招聘市场的紧张。

另外，根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘的数据，从2022年开始，第一季度的求职者增加的速度明显超过了企业招聘需求的增速。这一数据反映出，即使是在传统的招聘旺季，求职者也面临着更加激烈的竞争。伴随着经济的持续下行，这个供需失衡也是板上钉钉的事情了。

那么，这种变化对求职者和企业又意味着什么呢？对于求职者来说，他们需要更加关注市场动态，提前准备，不再能够依赖于特定的招聘季节。他们需要更加积极地提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。对于企业而言，他们可能需要调整招聘策略，不再集中在特定的时间段进行招聘，而是需要全年都保持对优秀人才的关注和吸引。

此外，随着招聘市场的常态化，求职者和企业都需要更加灵活地应对。例如，远程工作和灵活的工作安排已经成为许多行业的常态，这也给招聘带来了新的挑战和机遇。

总的来说，“金三银四”的招聘季节可能已经不复存在，但这并不意味着求职者没有机会。相反，这要求求职者和企业都需要更加主动和灵活地适应市场的变化。只有那些能够快速适应新环境，不断学习和进步的人才，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。