自己一直都正常缴纳社保，但是在申报退休时，才发现自己没有个人档案，遇到这样的问题该怎么办呢？会不会影响到自己正常的办理退休，或者说会影响到退休养老金呢？个人档案在办理退休的过程中确实显得是尤为重要的，那么至于说会不会影响到退休，会不会影响到退休金的待遇，这个问题还是要取决于以下这几个方面的因素。
第1个方面的因素，拥有视同工龄的人
如果自己是拥有视同工龄，比如说你曾经在企业单位工作，并且是1992年之前就在企业单位工作过，那么这部分人群往往是拥有视同工龄的，而视同工龄的年限，是要根据你的个人档案来认定，因为视同工龄，它本身没有实际的缴费年限，所以说在认定累计缴费年限方面，必须要提供有效的个人档案，如果无法提供个人档案，那么必定会影响到视同工龄，最终可能自己就没有过渡性的养老金了，就会影响到自己养老金的待遇。
第2个方面因素，特殊工种的认定
作为特殊工种，也要通过个人的档案来认定，如果你是从事高空高温井下和特别繁重劳动力，或者是包括有毒有害的一些工种岗位，那么这些工种岗位一般情况下也要通过个人人事档案来认定，并且在从事特殊工种之前，就需要去当地的人社部门来进行备案登记，只有备案登记完成以后，将来才能够按照特殊工种去申请办理退休，享受提前退休的待遇，如果说你无法提供个人档案，那么很显然特殊工种也是很难认定的。
我们都知道法定退休年龄，大多数人都根据自己的身份证或者户口本来确定的。但实际上我们在办理退休的过程中，并不是简单的通过身份证或者户口本来认定，而就是通过个人人事档案来认定。他一般要通过你的个人人事档案中，初始就业时所登记的出生日期为准来办理退休，也就是说个人档案中所记录的出生日期，才是你真实的法定退休年龄跟身份证上的出生日期它是不一样的，所以如果你无法有效的提供个人档案，在法定退休年龄的认定上也是比较的麻烦。
虽然说有以上三个方面因素的影响，但是有些人可能不存在，因为他可能属于完全的灵活就业者，既没有视同工龄，也不属于特殊工种法定退休年龄，也不需要提供个人档案，因为他建立养老保险的缴费年限，缴费时间所登记的出生日期和自己的身份日期是完全一致的，所以这类人群是不需要提供档案的，但是一旦你有工作单位或者说要认定视同工龄，必须要提供个人档案，否则就会对自己造成不必要的影响和麻烦，对于个人来说办理退休，其实个人档案也是非常重要的。
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