单位缴纳了15年的社保，但是个人一直没有缴纳，可以退休吗？我们办理退休的前提条件，除了你要满足15年社保的缴纳以外，还要满足另外一个前提条件，那么就是达到法定退休年龄。如果你此时已经达到法定退休年龄，当然是可以办理退休，这个是没有任何的问题。但如果说你还没有到达法定退休年龄，那么自然也就不能够去办理退休了，虽然满足15年的交费，但是也不能够去直接办理退休。
我们需要做的就是等到法定退休年龄之后。才能够去申请退休。当然我的个人建议是，既然你还没有到达法定退休年龄，而且你的社保交费仅仅只有15年的时间，毕竟15年它是一个最低缴费年限。按照15年来参保交费，虽然可以享受到养老金的待遇，但是他享受到养老金的待遇水平是比较低的，几乎是一个最低标准，很多地区按照这个标准来缴纳养老保险，所获得养老金的待遇大概只有1000块钱初头的样子。
我们可以试想一下，1000块钱的养老金在今天的一个物价水平和背景因素下，那么能不能够有效的保障你的退休养老生活呢？这个答案我相信是很显而易见的。所以为了提高自己今后养老金的待遇水平，为了保证自己的养老退休生活，我们尽量还是选择更高的缴费年限，在没有退休之前，保持一个连续不断的缴费过程，就可以有效的扩大你自身的缴费年限，将来在办理退休的过程中，自己所获得的养老金才是会更高一些的。
至于说你个人从来没有缴纳过社保，这个其实并没有影响，因为无论你个人按照灵活就业的方式来参保，还是通过企业单位的形式来参加社保，都是有效的累积缴费年限你的缴费年限都至于说你个人从来没有缴纳过社保，这个其实并没有影响，因为无论你个人按照灵活就业的方式来参保，还是通过企业单位的形式来参加社保，都是有效的累积缴费年限。你的缴费年限都是可以相互累积的，即便你现在按照灵活就业的方式来参保，也没有任何的问题，因为你之前这15年的缴费年限都能够有效的累积计算。将来在办理退休的过程中是不会有任何的影响的。
有一点需要注意的是，你不能够按照城乡居民养老保险去参保，因为城乡居民养老保险和职工养老保险二者之间是不能够合并的。所以说如果你现在没有工作，那么你只能够选择灵活就业的形式，来缴纳职工养老保险，这样的话才。能够有效的增加自己的缴费年限，并且你需要将之前15年的社保关系，转移到灵活就业的名下，然后继续参保。就能够有效的累积缴费年限，将来达到法定退休年龄去申请退休就可以了。
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个人缴社保，单位按照比例配套交。当个人没有交社保，单位便不会配套，这样个人帐户余额为零。
不能 个人还需要在交15年才能退休
小便胡几巴扯，这是不可能存在的！但反过来有可能存在，有些单位从93年就开始代扣个人社保金而单位没有缴！这个是无效的！
不能 个人还需要在交15年才能退休
你个人都没交单位凭什么缴？有什么依据来缴？除非是前些年老的在编人员。
然后他说65一直熬着吧！有钱也不让你花
我这失业后自己交社保的反而55退休，谁不想有个单位啊50就能退休
社保交15年与交20年、25年的区别在于缴费年限的长短。缴纳社保的年限越长，享受到的社保待遇和退休金也会相应增加。