（声明：本文纯属虚构故事，非我自己的经历，如有雷同，纯属巧合）

精致的利己主义者的4大特征，遇到尽早远离！

小杨是个善良而单纯的姑娘，她刚步入职场不久，在一家初创公司任职。公司虽然规模不大，但氛围融洽，大家都很团结。小杨的顶头上司是李经理，一个风度翩翩、能力出众的中年男子。

故事就从这里开始。

一开始，李经理对小杨颇为照顾，不仅在工作上给予指导，还经常关心她的生活。小杨心存感激，觉得遇到了一个好领导。然而，随着时间的推移，她渐渐发现了李经理不同寻常的一面。

特征一：自我中心，只考虑个人得失

公司接到了一个新项目，需要团队成员共同努力完成。在分配任务时，李经理把最轻松、最容易出彩的部分留给了自己，而把一些繁琐且难以出成果的任务分给了团队成员。小杨被分配到了一个非常棘手的问题，需要她花费大量时间和精力去解决。

小杨有些不解，她找到李经理询问：“李经理，这个项目的部分内容好像不太平衡，我的任务似乎比其他人的要复杂很多。”

李经理笑了笑，拍拍她的肩膀说：“小杨啊，你是新人，需要多锻炼锻炼。这些都是为了你好，以后你会感谢我的。”

小杨听后，虽然心里有些不平衡，但还是选择了相信李经理。

特征二：缺乏同理心，不关心他人感受

随着项目的推进，团队成员们开始感受到压力。有一天晚上，小杨因为一个问题陷入了困境，她在办公室里焦急地寻找解决方案。这时，李经理走了过来。

小杨像是看到了救星，连忙向李经理请教。然而，李经理只是瞥了一眼她的屏幕，就冷冷地说：“这么简单的问题都不会解决？你自己多动动脑筋吧。”说完，他转身离开，留下小杨在原地惊愕不已。

特征三：利用他人，达到自己的目的

项目接近尾声时，李经理突然找到小杨，神秘兮兮地说：“小杨啊，我听说你最近表现不错，我有个朋友在另一个公司做高管，他们那边正好缺人。如果你想去，我可以帮你引荐。”

小杨听后心动不已，觉得这是一个难得的机会。然而，她并没有意识到，这只是李经理为了拉拢她而设下的圈套。原来，李经理为了在项目总结会上独占风头，想借小杨之手完成一份关键报告。他承诺只要小杨帮他完成这份报告，就帮她引荐到那家大公司。

为了这个机会，小杨熬夜加班，终于完成了报告。然而，在项目总结会上，李经理却将报告的全部功劳揽在了自己身上，对小杨的贡献只字未提。小杨心如刀绞，她终于看清了李经理的真面目。

特征四：逃避责任，缺乏担当

项目结束后不久，公司因为一些原因陷入了困境。面对困境，李经理不仅没有想办法解决问题，反而开始推卸责任。他把所有问题都推到了团队成员身上，包括无辜的小杨。

在一次会议上，李经理公然指责小杨工作不力，导致了项目的失败。小杨忍无可忍，站起来反驳道：“李经理，你说话要负责任！项目的失败是多种原因造成的，你怎么能把责任都推到我们身上呢？”

李经理被小杨的质问弄得哑口无言，但他并没有悔改之意。从那以后，小杨彻底看清了李经理的为人，她决定离开这个令人失望的公司。

在离开之前，小杨找到了一位资深同事倾诉她的遭遇。这位同事叹了口气说：“小杨啊，你遇到的是一个精致的利己主义者。他们只考虑自己的利益，不顾及他人的感受。以后你要小心这种人，遇到尽早远离！”

小杨默默地点了点头，心中充满了感慨。她明白了一个道理：在职场上，除了努力工作外，更要学会识人辨人。对于那些精致的利己主义者，还是尽早远离为妙。

经过这次经历，小杨变得更加成熟和睿智。她在新公司里遇到了许多志同道合的同事和上司，她的职业生涯也迎来了新的篇章。而那个精致的利己主义者李经理呢？据说他在公司里的声誉越来越差，最终不得不选择离职。这正应了那句话：天道有轮回，苍天饶过谁？

故事讲完了，但给我们的启示却远远没有结束。在生活和工作中，我们难免会遇到形形色色的精致的利己主义者。他们或许聪明、或许能干，但他们的自私和冷漠却让人敬而远之。遇到这样的人时，我们要学会保护自己、坚守原则并及时远离。只有这样，我们才能在职场和生活中走得更远、更稳。