这，本应又一个工资到账的日子。结果，没收到翘首以待的工资到账短信提醒，倒是措手不及地收到人力部发来的OA通知，“因公司资金困难，上月工资将分批发放”，发送了公司全体成员，包括老板。

显然，这次公司资金紧张的程度，又成功迈上了一个新台阶，让人力部在公开发送的OA里，大喇喇直接摊牌了，全然不再像之前那般顾及老板的面子。此前，虽然公司资金紧张，在内部早已是公开的秘密，甚至工资也已数次延迟发放，可每次人力部都会找个冠冕堂皇的理由。毕竟，公司也算业界有名有姓的头部企业，老板也算社会上有名有姓的个人，一方面老板的面子很重要，而更为重要的是，如果直接捅破公司资金紧张的窗户纸，恐怕会要人心浮动。

还有一层可能，大概是领导之前几次研判，发不出工资的这种资金紧张局面，大概率是暂时的，所以找个理由遮掩一下，不过晚几天发放，只是无足挂齿的小节，好在能表里兼顾。而这次直白地戳破了窗户纸，大概是领导的判断发生了根本性变化，认为资金严重紧张的局面要常态化了，与其每次都遮遮掩掩引来议论纷纷，索性不如开诚布公。当然，还有更坏的一种解读，便是领导有意将焦虑直接传递给公司每个人，刻意为人心思动的局面推波助澜，以便达到裁员的现实目的。

这种稍显暗黑系的解读，也不算无来由的。不久之前，人力部刚刚发起过一轮攻势，半忽悠半胁迫地让一些员工同意变更劳动合同，把合同单位从名正言顺的工作单位，调整成了三杆子打不着的劳务派遣单位，似乎在为裁员工作预备提前量。而裁员的传言更是由来已久，甚至裁员模式也都传得有鼻子有眼——公司因为没钱了，所以正在认真寻找一条不用支付裁员费用但又合乎法理的裁员模式，然后狠狠砍掉一拨人。

所以，同样是薪资延迟发放，这次情况已然和以往大不相同。比起一个月的薪水晚拿几天，这种微不足道的小问题，让人更为焦虑的是，资金严重紧张情况极可能促使领导痛下决心，开启全新版本的“广进计划”（此梗出自电影《年会不能停》，取谐音“裁员”广进），而且是不付裁员费那种。

比现实工作朝不保夕更让人焦虑的是，现今就业市场显得冷冷清清，想跳槽一直跳不出去。就像身处一艘航行在大海深处的破烂大船，在沉船的恐惧下，早就做好了跳到另一艘船上的准备，可环顾四周，只有冷冷清清的海水，连艘救生艇都找不到，可太难了。