上半年接二连三的考试很多，很多考生为了进体制，不惜全国各地奔波考试，哪里有机会就去哪里。

这种就是冲一个概率，等到终于考上了，却发现岗位不合适，感到后悔，想要回家乡。然而，在走流程上面，发现公务员调动非常复杂，涉及很多环节，特别麻烦。

虽然调动是体制内少有的可以调整工作岗位、工作地区的机会，但真正懂流程的人不多。网上流传的“只要单位同意放人，你就可以走”这种说法，是否属实呢？接下来，老王会为大家详细分析一下。

要在部门或系统间实现调动，首先需要满足以下条件：调出单位愿意放人，调入单位愿意接收，组织部门（如编办和人事局）得到批准。

看似简单的一句话，实际操作起来却异常复杂。因为体制内的跨区域调动涉及多个单位的协调，包括调出单位、接收单位、调出地、调入地的人社部门，以及组织部、编办等等。真正走过调动的考生，应该知道老王讲的部门，只多不少。

这个过程中，只要有一个单位没配合好，那这个调动就实现不了。

简单来讲，一是要看原单位的态度，如果原单位不同意，一切都无法进行。那么原单位同意之后，还需要看组织部的意见，他们批准才行。如果组织部不同意，那这个调动也白搭。整个过程可能会持续很久，3个月、半年都有可能，因为中间存在很多变数。

所以就不仅仅是有单位愿意接收你，原单位也愿意放人，你就能顺利调动这么轻松。对于普通人来说，这个流程走下来，远超出个人能力的控制范围。

老王想说，现实中能调动成功的案例不多，对大部分人来说，真正有用的办法，还得是下面这几个。

1、参加遴选

遴选是基层单位调动的一种较为可行的方法，只要原单位同意你参加遴选即可。当然，参加遴选的个人需要满足一定的条件，比如工作年限、工作经历、服务期满、学历和专业符合要求等条件，试用期内是不可以参加遴选的。但无论如何，这是普通人可以接触到的一条晋升之路。

如果条件允许，并且当地遴选、省直机关遴选或中央遴选有合适的岗位，老王建议你尝试一下。

2、借调

如果想要增加留在上级单位的机会，可以尝试借调过去。比较理想的方式是先确认目标单位，并且获得该单位的同意接收，这样才有基础。如果能够符合相关的调动优惠政策，那么实际操作起来会容易一些。

3、辞职重新考试

如果你真的决定走这一步，那只能说岗位确实没考虑好。公务员在试用期内可以辞职，在成功录用报到之日起，会有一年的试用期。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，则取消录用。

这里涉及到一个“辞职理由”的问题。你提出的辞职理由要合情合理，并且不能影响到你下一次报考公务员。如果只是简单地说一句“我要走、我适应不了”，那这种理由，在下次考公务员时，政审时会作为重要参考。

最后老王总结一下，考公务员，选岗时一定要慎重，不要为了上岸而上岸。如果没有调动成功，也不要灰心丧气。既然已经辛苦考上了公务员，就踏实工作吧，知足常乐。

文末谈谈你的看法。