根据《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》（网络图片）

下表是上海市企事业单位职工社保五险二金缴费比例：

上海市社保五险二金缴费比例

1、社保养老保险缴费

企事业单位职工的社保缴费分成单位缴费和个人缴费两部分。

单位缴费16%进入养老金统筹账户，对应为每个职工的基础养老金部分，它的计算公式为：

1）基础养老金＝退休时上年度上海市职工月平均工资（1+平均缴费指数）/2 X缴费年限 X 1%。

个人缴费8%进入个人账户养老金，对应为每个职工的个人账户养老金部分，它的计算公式为：

2）个人账户养老金=个人账户余额/计发月数。

考虑到1993年企业开始养老金制度改革，机关事业单位2014年开始养老金制度改革，社保机构把养老保险制度之前企事业单位职工参加工作的年限，认定为视同缴费年限，形成每个人过渡性养老金。每个参保单位须为职工缴一大笔钱给社保机构，买每个职工的视同缴费年限，它的计算公式为：

3）过渡性养老金=退休时上海市上年度在岗职工月平均工资×过度系数×视同缴费指数×视同缴费年限x修正系数。

上述三个公式相加就形成了企事业单位每个职工退休后的养老金总额。

养老金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

2、社保养老金与职工收入直接挂钩

与商业保险类似，我国基本养老金制度也是通过长期缴费，社保机构根据每个职工养老保险缴费情况来决定每个人的养老金。

养老金计算公式中的主要参数与职工退休前工作情况直接挂钩，具体对应关系如下：

1）社保缴费地区：上年度上海市职工月平均工资；

2）平均每年工资收入：平均缴费指数；

3）工龄：缴费年限；

4）个人账户余额：个人缴费金额；

5）退休年龄：计发月数；

6）养老金改革前平均工资：视同缴费指数；

7）养老金改革前工龄：视同缴费年限。

工作时收入高，对应的缴纳养老保险费就高，退休时养老金就高；工作时收入低，对应的缴纳养老保险费就低，退休时养老金就低。

由于工作时每个人的收入不一样，缴纳养老保险费也不一样，退休时每个人领取养老金数目就不一样。

养老保险（网络图片）

养老金计算公式和方法都是公开的，每个人根据自己的缴费情况进行估算。没有缴费的人就没有养老金，缴费少的人养老金就少，缴费多的人养老金就多，天经地义！

3、各类人员养老金排序

养老金从高到低排序：

大型科技民企＞自由职业者＞外资企业＞烟草>银行＞医生＞央企>公务员＞教师＞电力>石油>燃气＞铁路＞股份公司＞一般国企>个体户＞中小微私企>灵活就业＞下岗职工>农民＞城市未参加社保人员。

大型科技民企、自由职业者、外资企业职工的缴费指数一般为200%-300%，职工退休养老金在14000-18000元左右。

医生、央企、公务员、教师等机关事业单位职工的缴费指数一般为150%-200%，职工退休养老金在10000-14000元左右。

个体户、中小微私企、灵活就业、下岗职工等的缴费指数一般为60%-100%，职工退休养老金在3000-5000元左右。

综上，养老金高低悬殊是由于每个人的缴费指数、缴费年限、退休年龄等引起的。

各位网友，社保缴费与工资直接挂钩，每个人养老金高低工作时就已经决定了，大家怎么看。