在单位里，和领导相处是一门技术也是一门艺术，有人能力不强，却偏偏很受领导青睐，有人能力强却处处被排挤，这是为何？

归根到底，就是不懂得和领导相处。

我们的单位里，有这样两位同事，大山和胜利。

大山，聪明能干，工作能力强，但性格有些张扬，喜欢显摆自己的成就。而胜利则相对内敛，做事稳重，不轻易表露自己的功劳。

两人都曾经接受过领导交付的重要任务，但结果却截然不同。

有一次，领导交给大山一个关键项目，要求他带领团队在规定时间内完成。大山也不负众望，带着团队提前完成了任务，甲方也很认可，领导对此也很满意。

大山也因此居功自傲起来，不仅一个人揽下了功劳，还四处宣扬，丝毫没有提及领导和团队的贡献。

领导虽然表面上没有说什么，但心里却对大山的这种态度产生了不满，此后好几次重大项目都不再交给他，反而找了胜利。

相比之下，胜利就低调多了。他接手的任务甚至比大山的还要棘手，不仅时间紧，任务也重。不过，他也都一一克服，最终圆满完成了任务。

领导在大山身上吃过亏，这一次就主动夸起了胜利，没想到在大会上，胜利却异常低调，不仅没有独自揽功，还将成功归功于领导的指导和团队的协作。

不仅如此，每次项目出了问题，胜利也不会甩锅，更不会推卸责任，而是主动站出来揽下责任，说都是自己决策出了问题，是自己考虑不周造成的。

前有大山的居功自傲，后有胜利的低调，两人高下立见，领导慢慢地对胜利越来越重视。

自然，最后升职加薪的也是胜利，反观曾经的大山，则逐渐成了部门边缘人物。

这就是职场的残酷现实，虽然可能你是大功臣、功劳大，但对外，居功自傲必定要付出代价。

所以，不管领导交给你什么任务，无论你做得多么出色，都不能轻易揽功劳。相反，你应该谦逊地归功于领导的英明决策和悉心指导。

而一旦任务出现失误或搞砸了，你又不能推卸责任，而是要主动承认这是自己的主意，是自己的过错。

这种微妙的平衡，是每个职场人必须学会把握的一门艺术。

当然，这并不是说要一味地迎合领导或放弃自己的原则。在保持谦逊和感恩的同时，也要有自己的独立思考和判断能力。

对于领导决策和安排，应该积极提出自己的建议和看法，为团队的发展贡献自己的力量。

同时，也要学会在适当的时候展示自己的能力和成就，让领导和同事看到你的价值。

可能有人看了会说，这不就是职场耍滑头么，或者说太圆滑。但你仔细一想，职场上那些真正走得远，走得长久的人，哪个不是圆滑之人呢？

圆滑不是教你耍滑头，而是一种高情商地表达。

比如像上文中讲到的，事办好了，不能居功自傲，要把功劳归结于领导，这是肯定领导的才能。

事办砸了，不要拖领导下水，这是替领导规避责任。

你想想，如果你是领导，有一位这样贴心的下属，你愿意提携对方不呢？

所以，不要这种处事之道划分为圆滑，而是多学学如何与领导相处才是正事。