大家好，我是阿聊。

一个有能力，但是日常怼领导，怼的领导无地自容的杠精；另一个是能力没有那么强，但是更懂得人情世故，如果你是领导，你会选择哪一个？

答案显而易见，多数人都会选后一个。万丈高楼平地起，职场修炼手册也是这样。

职场、职场，先是人的场，才是职场。

一、先懂人，才懂事

你是领导，你是人，你喜欢对你爱答不理的人做朋友么？

X是公司的老员工，Y是领导。

X文案功底很强，但是脾气不太好，对于有时候Y提出来突然想到工作安排特别反感。

每当这时候，就是部门大战的开启。什么正面硬钢、冷嘲热讽，场面可谓是五光十色，对于职场新人来说，那场面真的可以刷新三观。

近几年公司效应不好。哟，青春多少年，疫情占了三年。到了熟悉的节奏，开源节流，裁员憋。每个部门需要裁员两名。

Y二话不说，将X的名字提交了上去，另外一个倒霉蛋则是刚招不久的新人。X很不服，提出了异议，最后闹到老板那里。但是日理万机的老板对这些事情不屑一顾。最后X还是被裁了。

X能力强么？很强，公司的文化、理念、宗旨都是她总结归纳撰写的。对于一家公司来说，这重要么？很重要。但是更重要的是人情世故。

Y既然是领导，X完全一点面子不给，先不说Y的做事方式哈，换做你是Y，你会将X的名字提上去么？所以，X喜提光荣下岗徽章一枚。

先做人再做事，也不是我们要卑躬屈膝，多多少少我们要懂点人情世故，职场路会顺点。

二、懂了事，才能应对关系

职场说穿了就是人与人的链接，其中的人际关系也是我们需要应对的。

对公司来说，我们就是螺丝钉，我们都不否定工作能力的重要性，我们都在努力学习， 提高业务能力，靠着工作能力实现我们年薪百万的梦想。

落到公司的这种大环境里面，职场的这个小社会体现出了他的人际脉络。

就是懂得人情世故的人更容易被职场接受，因为能力出类拔萃，多数都是不合群的，或者是跟人相处的话给人不适的感觉。

反之，你看看，懂得人情世故的人，相处融洽，舒适，让身边的人有安全感，得到帮助和照应，会让人心情愉悦。

如果你要选极端的例子，那我先认输。因为我们现在在谈多数职场人的待遇，能力超强不合群的人有成功的么？有，很多。但是那些人占比可能只有百分之五，我们现在说的是百分之九十五的人。毕竟，你可以去奢望你是那百分之五的人。

所以，在职场，更多数的懂得人情世故的人，更容易在职场立足，接纳，事业更容易风生水起，生活如鱼得水。

所以职场不需要所谓的清高，提高情商，懂人情世故，是职场修炼手册。毕竟我们要的是先达到年薪百万的梦想，让群众认可，领导赏识，就是一种职场的特殊能力。

共勉。