在职场上，一个人的称呼代表了一个人的身份。

而且“身份”随着地位的不同也会有变化。

比如，你和一个人曾经都是普通的职员，“普通的职员”就是这个人的身份。在他和你“地位平等”时，你称呼他小王、小赵，或者直接喊名字“王某某”，他不会有任何的不高兴，不适应。

而等他升职，和你拉开了距离，你再去这样直呼其名，他的脸色就难看了。

身份高的人，往往觉得自己比起地位低的人“有身价”，称呼显示了自己的“尊贵”程度。

从另一方面说，一个人“有身价”，走上了“领导岗位”，手下有多有少的下属“听命”，不合适的称呼会影响他的权威。

所以，正如题目说的：领导讨厌的3种称呼，低情商的人很喜欢，不知道你有没有？

前几年，我在公司和一个同事关系比较好。

他岁数比我大几岁，我称呼他“老张”。

当时老张的性格很随和，有一次喝酒，我和他逗，说他有朝一日“发迹”了，就不能喊老张了，得喊“张CEO”、“张董事长”。

他还很认真，“我们俩相处得就像兄弟，真有那么一天，我对你还是‘老张’。”

我把他的话当真了。

过了两年，老张从公司出来自己创业当老板，公司发展很快，有了几十个员工。

我找过老张几次帮忙，向他请教问题。电话里喊老张，听他说的话不是很高兴。

我还没感觉出来，有一次，我又找他帮忙，他喝了点儿酒，听我“老张”“老张”“老张”地喊，心里的小情绪就爆发了，直接怼我：

“‘老张？’‘老张’是你喊的？……现在还有多少人像你这样称呼我？……我很忙，以后别给我打电话了。”

电话直接挂掉。我才明白是我称呼错了，如果称呼“张总”还能保持着朋友的关系。

职场上，直呼其名的称呼，带姓氏的称呼，是两个人“同在一个起跑线”上的称呼，像跑步比赛，当这个人已经跑到终点，手捧鲜花、奖杯，距离拉开，你就要尊重这个人的“努力”，也要尊重这个人的符合身份的“新称呼”。

即使“有身份”的这个人对你客气，“喊老张就行了”，你真去这样称呼，就会让他讨厌。

小王称呼张主管为“张总监”。

“总监”是什么职位，具体做哪块工作，小王也不了解，公司也没有“总监”这个职位。张主管的“总监”称呼是公司员工给他起的绰号。

“张总监”的称呼来自于张主管在工作上的敬业。他监督着员工的工作，谁怠惰，工作做得不好，张主管也会向老板反映。

要说这是工作张主管做的没问题，但是员工起的这绰号就让张主管不高兴。

听起来，“总监”比他现在的职位高出几个级别，“高大上”，可含义里却有嘲讽的意味。

小王喊“张总监”：张总监，有电话找你；张总监，明天工作怎么安排；张总监，我有报告放在你桌上了……

每次小王这样称呼，就让张主管很讨厌他。

他是小王的领导，本来有几次报“优秀员工”的名额，他都给了别人。

职场上的称呼，一定要和这个人的职位对等。是主管的称呼主管，是经理的称呼经理，是副总的称呼副总，胡乱称呼职位，甚至是“虚职”，那就相当于给人家起了“绰号”。

本来称呼是严肃的事情，“戴高帽”、“戴小帽”，就有了滑稽的意味。起绰号，影响了领导的权威，领导又怎么会看重你呢？

有时候，领导私下里和我们聊天，为了表示和我们关系近，会喊“张老弟”“李老弟”。

领导既然称呼我们是兄弟了，我们是不是称呼他为“哥”？

最近，小胡的领导喊他谈话，称呼他“胡弟”，谈谈人生，谈谈理想，让小胡努力工作。

一通热情话聊下来，让小胡有了“误会”，认为领导把他当成了自己人。

为了表示自己和领导关系近，以后领导找他，或者他找领导，不管是什么场合，他情商低，都称呼领导为“哥”。

一次会议场合，他又喊领导“哥”，领导直接纠正他，“你哥在哪？喊张总。”

小胡闹了个大红脸，可能领导讨厌他的称呼，以后再没有和他谈过话，重要的工作也没再安排他。

其实，和上面的“直呼其名”一个道理，领导和你说亲昵话，是自己的谦虚。

领导让你喊他的名字，让你喊哥，只是场面话、客气话，但是你就不能“认真”，称呼领导去掉了职务，领导心里就会讨厌你。

这样的低情商的称呼，不知道你有没有？