最近董明珠又参加采访了，在央视的某访谈上大谈“35岁找不到工作”这个话题。

这个话题很熟悉，因为在今年的五月份的一次访谈上她就回答过这个问题。

那时候的她认为，35岁这个年纪要是实在没人招聘，那就自己去创业。

在她认为，任何时候，把年龄当成一道坎儿，去衡量所有问题本身就是不对的。

如果说上次提到这个问题，她是从自身去超越，跨越年龄束缚来出发。

那么这一次再回到这个问题，她仿佛又换了一个思路。

这一次她站在企业家、雇佣者的角度来分析，她认为这样的员工在外面锻炼的时间长，是非常有经验的。

所以，她说自己愿意招聘这个年龄段的员工。

之所以愿意，还是有她的一套分析理论的。

其实对于35岁的职场危机人群来讲，对于岗位和工作经验的需求度不一样，适合人群自然也不一样。

假如35岁以上，长期从事重体力劳动的人群，在体力上已经拼不过年轻人，自然是不占优势了。

但很多岗位讲究的是工作经验、人脉的积累以及一些资源的利用，这些岗位对于有一定年龄的人群反倒是占优势的。

但董明珠接下来的一段话，大概就让人感觉到不适了。

她说35岁以上的人找不到工作，可能是因为自己高不成低不就，自己的实操能力与文凭不匹配。

这一番话瞬间引来不少网友的反对。

毕竟现如今的社会大环境和董明珠当年创业的时代有着很大的不同。

现如今满大街的本科生，很多东西不仅要自己努力，还需要人脉以及一定资金的支持。

所以，成功者站在时代的红利之上来审视底层人，就容易让人反感。

无论是上次鼓励创业还是这一次的“高不成低不就”理论，都有人提出了意见。

因为在35岁这个年龄段的人群，大部分都已成立家庭，从金钱和时间上都很很有限，真要让他抛开这一切，不顾一切的向前冲，可能很多人做不到了。

一份安稳的工作来保证房贷和生活支出是大部分人的需求。

甚至有人认为她的这番话和此前某主播卖眉笔所说的照照自己的原因，是否工作不够努力有着相似的不适感。

其实，人和人从个人能力和认知上有壁垒是真实存在的。

所以，有时候真正让企业家理解底层人民的思维似乎也没那么容易，在不理解的基础上，更不可能分析正确。

所以，大家在不同的纬度，对彼此多一份理解反倒更好吧。