“职场空窗期”是指职场人士在结束上一份工作而未找下一份工作之间的时间。

近几年经济不景气，某职场空窗期调研报告显示，近八成职场人士经历过这一状态。

我有个朋友一年多没上班了，最近在找工作，就因为空窗期太长，面试的时候HR问他空窗期期间在做什么，他都不知道怎么说。

他在面试中多次被淘汰，拒绝的理由都是空窗期太久，信心也是受到很大打击。

还有一位网友朋友表示，她备孕一年，怀胎十月，把小孩带到三岁多出来找工作，人家HR一看我空窗期几年就直接没下文了

但同时，也有很多人经过一段时间的休整后仍然是 “行走的offer收割机” 。

可见空窗期并不可怕，问题的关键是：

HR 在意职场空窗期的原因有哪些？如果有职业空窗期，那么应该怎么做才能妥拿心仪的offer？

下面就来一起聊聊这个话题吧~

为什么HR特别在意空窗期

HR 会很在意求职者是否有长时间的职业空窗期，一般有这2大原因：

原因1：HR 不知道你为什么「空窗」

原因2：HR 担心空窗期影响你的工作能力

结合上述2个原因，求职者需要做的就是打消 HR 关于「你的空窗原因是否会给公司、工作埋下隐患」「空窗期是否会影响你的工作能力」这 2 方面的顾虑。

HR更在意空窗期你在干嘛

不论是哪些主客观原因导致你长期处于职业空窗期，只要你还想重返职场，最好在空窗期也抽时间做一些有利于职业发展的事，以便为重返职场做好充分准备。比如：

①经常浏览一些招聘网站/APP，关注未来合适的工作机会、岗位招聘需求，基于自我反思和职业目标，制定详细的重返职场计划。

②做一些行业相关的兼职或成为志愿者，不仅可以避免工作生疏，还能有拿得出手的成果以便写进简历中。

③做一些行业相关的兼职，避免手生，有拿得出手的成果还能写进简历中。

④ 利用社交媒体和社交媒体，链接行业内人士，拓宽人脉圈。

⑤ 阅读行业领域内的相关书籍，丰富理论知识储备。

⑥ 学习提升软技能，如沟通与表达能力、时间管理与自律等。

HR还在意你的工作价值

相关报告显示，在58同城平台求职者投递简历次数同比增长21.44%；在智联平台投递简历的 50 岁及以上中高龄求职者同比增长 32.4%……

这种情况下，你需要充分展示你的工作价值或优势，给HR多一个选择你的理由。比如：

①首先肯定是过硬的、不断提升的业务能力。

②其次你需要对公司有充分的了解，知道这家公司是做什么的、有怎样的历史背景等。

③你还需要有一些「有利于工作的特质」，比如抗压能力、责任感、团队意识。

如果你还有其他特别的优势，也需要展现出来。总之，面试中一定要把自己最好的一面展现给 HR。

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