体制内，大家都知道，关于提拔的小道消息往往特别准。但总有那么些人，消息不太灵通，等到公示都贴出来了，才恍然大悟：“哦！原来是这样！”那么，一个人快被提拔了，会有哪些征兆呢？

第一：领导开始给他压担子。如果你发现领导开始把一个科室的重要任务、关键项目都交给某个人负责，那这个人可能就要被提拔了。领导这是在在锻炼他，让他的述职报告上更有亮点，为提拔增加筹码

第二：领导开始频繁表扬他。不知道你有没有注意到，当领导开始在各种场合表扬某个人时，这通常意味着这个人要被提拔了。无论是科室大会还是单位大会，领导都会提到他的名字，夸他工作做得好。这种表扬，其实是在给他树立威信，让大家都认可他。

第三：领导总带他见世面。如果某个人开始频繁地跟着领导参加各种重要会议，包括其他部门的、兄弟单位的等等，那就是领导在让他接触更多的人和事，了解更多的决策过程，为将来提拔做好准备。

第四：领导和他走得特别近。领导对某个人的态度往往能透露出很多信息。如果你发现领导开始和某个人走得特别近，说话也特别亲切，那这个人可能就要被提拔了。领导这是在给他铺路，让他在未来的提拔过程中更加顺利。

当然啦，这些征兆都只是“苗头”，真正的提拔还得看各种因素。但不可否认的是，当一个人出现这些征兆时，他离提拔也就不远了。充分了解这些之后，有选择地作出应对：

想要上进的人，就可以行动起来了，在别人都还不知道内幕时，先人一步，低调地和他们搞好关系。看不惯他们的人，就要谨慎一些，免得不知不觉中踢到了铁板，为自己留点后手。

最后，我想说的是，无论你是不是那个即将被提拔的人，都要保持一颗平常心。提拔不是目的，而是手段。真正重要的是做好自己的本职工作，不出错，稳稳地走，才能走得更远。