近来，江西万安县的一则干部提拔公示在网络上可是炸了锅。公示上说，有三位“95后”的年轻女干部要被提名为乡镇人 大副职了。这事立马就引起了大家的广泛关心。有人疑惑，有人不解，甚至还有人 质疑起她们的年龄和学历来。那么，这背后到底是怎么回事呢？
认知一：年龄在很多人的传统观念里，像乡镇人 大副职这样的职位，那都得是有一定年龄和资历的老干部才能胜任。可这次，一下子来了三位“95后”的小姑娘，也就是不到30岁，你说大家能不惊讶吗？很多人就开始琢磨了，她们这么年轻，能镇得住场子吗？能处理好各种复杂问题吗？
不过静下来想想，我们实际生活中，年龄还真不是衡量一个人能否胜任某个职位的唯 一标准。你看这三位女干部，虽然年轻，但人家可是在基层摸爬滚打了好几年了。那基层工作啊，复杂着呢，啥人啥事都得打交道。她们能在这环境里混得风生水起，那能力肯定是不容小觑的。
认知二：学历公示上显示，这三位女干部都是在职大专学历。这就又有人开始嘀咕了：“在职大专？这学历是不是有点儿低啊？现在提拔干部，不得都得本科、研究生啥的才行吗？”其实，这种观念也是有失偏颇的。
在职大专学历虽然听起来不如全日制本科、研究生那么响亮，但学历真不代表一切。很多人，虽然学历不高，但人家肯学、肯钻，那能力也是杠杠的。而且，选拔干部看的可不是学历那一纸空文，更重要的是看一个人的综合素质、工作态度和实际表现。
认知三：选拔程序除了年龄和学历，还有人对这次选拔程序的透明度提出了质疑。他们担心这里面是不是有啥猫腻儿，或者选拔过程是不是不够公开、公正。
至于选拔程序的透明度问题，人家万安县委组织部可是专门发了情况说明的。这次选拔，是严格按照有关规定执行的，笔试、面试、考察等程序一个不落，才确定了这三位女干部为拟任人选。这整个过程，都是公开透明的，没有任何不公平、不公正的现象。
你看现在，越来越多的年轻人开始崭露头角，在各个领域都取得了不俗的成绩。这其实就说明了一个问题：咱们的社会正在不断进步，正在以更加开 放和包容的心态来看待年轻人的成长和发展。
所以，咱们也得与时俱进，摒弃那些老旧的观念和偏见，以更加客观和理性的态度来看待年轻人的提拔和晋升。毕竟，他们都是咱们社会的未来和希望！
