今年的阿里数学竞赛，因为中专生姜萍的参赛，引发了一场关于我们教育制度的热烈讨论，比如，初中毕业过早分流去中专好不好？
经过几个月的等待，结果终于揭晓，很多人说那份公告比较“含蓄”，像迷雾中的灯塔，让人捉摸不透。
就有人猜测，因为比赛是开卷的，王老师是不是偷偷用学生账号做了两次试卷？比如C或D不知选哪个，这个账号选C，另外一个账号选D，这样无论如何，提交后总有一个对。这好像有些道理，但是不是真的，我们也不得而知。
但是王老师自己却因无视大赛规则，面临了不小的压力。现在，老师被处分了，而这其中，“诫勉谈话”这个词，也悄然进入了大众的视野。
简单来说，诫勉谈话就是上级对下级，尤其是对党员干部或公职人员，在思想、工作、作风上有点小问题时，采取的一种“温柔”的教育方式。它不像严厉的处分那样让人心惊胆战，但也不是简单的口头警告。诫勉谈话更像是职场上的一盏“黄灯”，提醒你：朋友，注意啦，再这样下去可就要出问题了！
性质严重吗？会不会“一棍子打死”？诫勉谈话的性质并不严重，它主要针对的是那些轻微违纪或者有点苗头性、倾向性的问题。换句话说，就是给你一次改过自新的机会，让你及时刹车，避免滑向更深的泥潭。
当然，这也不是说可以掉以轻心，因为诫勉谈话可是会记录在个人档案里的，特别是在年度考核时，这可是评价你表现的重要参考哦。
哪些场合会用到诫勉谈话？诫勉谈话的应用场景其实挺广泛的，只要公职人员在思想、工作、作风等方面出了点小问题，都可能成为被谈话的对象。比如，江苏省涟水中等专业学校的王老师，因为在阿里数学竞赛中给学生“开后门”，违反了比赛规则，就被学校来了个诫勉谈话，还取消了本年度的评先评优资格。这告诉我们，无论是谁，只要触犯了规矩，都得接受这份“特殊关怀”。
所以，诫勉谈话就像是职场上的一把“温柔刀”，它虽然不会让你瞬间“凉凉”，但也会让你感到一丝丝的痛楚。不过，正是这种痛楚，才能让我们更加清醒地认识到自己的问题所在，从而及时改正，避免犯下更大的错误。
